中新社湛江2月12日電 (梁盛 沈鵬宇 潘小榮)隨著中國傳統節日春節的臨近，返鄉潮幾乎清空了城市三分之一的勞務大軍，導致不少行業用工短缺。在廣東湛江，當地很多越到春節生意越旺的服務行業就出現用工“荒”。

　　家住湛江赤坎某小區的陳小姐受訪時稱，她居住小區門口的保安好像沒輪換過。一打聽才知道，為了應對即將到來的春節用工需要，物業公司提前給一部分員工放了假，“到大年三十，提前放假的人回來上班，他們才可以回家補休年假。”

　　這只是湛江服務行業的一個縮影。酒店業、餐飲業、旅游業、娛樂業以及保健行業每逢年關逼近，無不遭遇嚴峻的用工挑戰。當地某酒店人力資源部負責人表示，該酒店早在去年國慶節過后就讓員工填寫休假表，以盡早安排春節期間的用工。“尤其是大年三十晚上，為了讓更多的本地服務生能夠回家與家人吃個團年飯，酒店也盡可能在一個月前就停止對團年飯預定業務接單。不過，即便如此，依然很難安排春節期間的用工。”該名負責人感嘆，“想返鄉的員工太多了，甚至有些員工連招呼不打就走了，現在的用工缺口欠三成。”

　　據湛江鐵路部門預測，虎年春運期間將輸送務工人流8.3萬人。業內人士分析，這股返鄉潮對今年已經是供不應求的服務業用工市場而言，無疑是雪上加霜。

　　“我們今年提前囤積了一批寒假工，用工荒的情況不會太明顯。”湛江一美食城的老板介紹說。“現在已經招到了20多個人，每個人基本工資800元人民幣，應該可以填補春節流失的那部分服務員缺口。”

　　此外，用感情留人也成為很多商家的管理哲學。“平時你對員工好，到關鍵時刻他們也不會給你添堵。”湛江某餐飲企業熏陶出的企業文化培養出了一批特殊的員工，“他們總是能在公司最需要他們的時候留下，一個老鄉可以帶動一批員工春節守店。”

　　湛江開發區某酒店則與開設了酒店管理專業的中專類院校聯系，通過與他們建立“企校聯盟”，將一些住在本地的學生吸收到春節期間的用工市場中，補充用工不足。

　　不過，也有業內人士認為，這種“企校聯盟”的方式一定程度上為市場輸送了部分勞動力，但對部分體力性很強的行業來講，依然存在用工難。完