來(lái)自湖南衡陽(yáng)的28歲農(nóng)民工高玉泉，在廣州市人力資源市場(chǎng)轉(zhuǎn)悠了兩個(gè)小時(shí)還沒(méi)有找到適合自己的崗位，而這已是高玉泉本周第三次來(lái)這里。“想想家里不到兩歲的孩子和每月好幾百塊錢的房租，真是有點(diǎn)慌。”

　　這時(shí)，在距離廣州不到一小時(shí)車程的佛山一家工廠里，港資企業(yè)老板陳錦波也有點(diǎn)坐不住：“訂單已經(jīng)接了，但合適的工人還沒(méi)有招夠。”

　　一邊是找不到合適的工作，一邊是招不到合適的工人，“找工慌”與“用工荒”這一矛盾的背后，凸顯出怎樣的問(wèn)題？

　　找工作：像“無(wú)頭蒼蠅”

　　看上去體重不到100斤的高玉泉來(lái)廣州打工已經(jīng)第10個(gè)年頭，先是做過(guò)一陣子服務(wù)員，后來(lái)一直給人開(kāi)車，換了不少地方，但收入始終不高。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有關(guān)司機(jī)的招聘信息他都記錄了下來(lái)。

　　“現(xiàn)在的薪水比剛來(lái)時(shí)候要強(qiáng)，但想找再好一點(diǎn)的就很難，因?yàn)槿思蚁幽銢](méi)技術(shù)。”小高心里的好工作是在碼頭港口開(kāi)機(jī)車，這樣的工作掙的自然多，但技術(shù)要求也高。

　　“前段時(shí)間有家大工廠來(lái)招開(kāi)機(jī)床的工人，開(kāi)出60元到80元一天的工資，人家圖紙一攤開(kāi)，那應(yīng)該是個(gè)機(jī)床構(gòu)造圖，只要會(huì)看圖，馬上就進(jìn)工廠。可那東西沒(méi)幾個(gè)人懂啊，人們圍上去又立馬散開(kāi)。”小高說(shuō)。

　　比小高還要慌的，是當(dāng)下高校里幾百萬(wàn)即將畢業(yè)的大學(xué)生。“我們找工作已經(jīng)兩個(gè)月了，參加了好幾場(chǎng)招聘會(huì)，但能面試的沒(méi)有幾家，還都要求有工作經(jīng)驗(yàn)。再這么找下去，明年就該加入‘蟻?zhàn)濉�行列了。”在周末一個(gè)專門針對(duì)北京高校畢業(yè)生的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，工科院校畢業(yè)生李強(qiáng)焦慮地告訴記者。

　　“也知道好的技工掙的比白領(lǐng)多，但說(shuō)實(shí)話，一是學(xué)校沒(méi)教給你這個(gè)技能，二是不愿意上了大學(xué)回頭再去做工人。念了這么多年書，如果最后找了份專科生都能做的工作，這樣的結(jié)果我沒(méi)法接受。”小李說(shuō)。

　　“沒(méi)有金剛鉆攬不了瓷器活。在制造業(yè)領(lǐng)域，沒(méi)有一定技術(shù)不可能找到合適工作；而業(yè)務(wù)員、文員領(lǐng)域已經(jīng)有些飽和，包括畢業(yè)生等大多數(shù)求職者都沖著這個(gè)來(lái)，僧多粥少，這么個(gè)找法不慌才怪。” 廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎說(shuō)。

　　搶技工：互相挖墻腳

　　在廣東小家電制造領(lǐng)域摸爬滾打20多年的陳錦波，現(xiàn)在最發(fā)愁的不是訂單問(wèn)題，而是怎樣找到更多熟練技工。

　　受國(guó)際金融危機(jī)的影響，這家企業(yè)年初時(shí)訂單量比往期下降兩成，但下半年訂單量開(kāi)始回升。變化的不僅僅是訂單數(shù)量，“現(xiàn)在我們的客戶需求有了改變，根據(jù)要求，我們現(xiàn)在要生產(chǎn)更高標(biāo)準(zhǔn)的咖啡壺，這需要大量有經(jīng)驗(yàn)、懂電工的工人。”陳錦波說(shuō)。

　　“行業(yè)發(fā)展的速度比市場(chǎng)提供人才的速度要快得多，我做這行業(yè)很多年，現(xiàn)在感覺(jué)技術(shù)工缺口不斷加大。”陳錦波說(shuō)。

　　有同樣感慨的不止陳錦波一人。“月薪8000元也難求一名合適的技工！”全國(guó)政協(xié)委員、廣州“地毯大王”李成日急切地描述自己的招工感受。

　　“我們也從技校招過(guò)畢業(yè)生，但干了一個(gè)月就都走光了。廠里的工作學(xué)生娃不是干不了，就是不想干。目前的情況是，市場(chǎng)上的高級(jí)技工就是那么多，企業(yè)招人不是你拉我的人，就是我拉你的人。”廣東合成五金塑膠制品廠副廠長(zhǎng)潘志華說(shuō)。

　　治失衡：人才要升級(jí)

　　隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)暖，技工荒已經(jīng)成為一個(gè)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題，從珠三角到長(zhǎng)三角不斷凸顯出來(lái)。中山大學(xué)教授、廣東經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王珺分析指出，企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)要求的提高，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)當(dāng)前不僅經(jīng)歷著失業(yè)的考驗(yàn)，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題也愈發(fā)顯現(xiàn)出來(lái)。

　　王珺的觀點(diǎn)得到張寶穎的印證。“近期我們中心做過(guò)兩組調(diào)查，一個(gè)是對(duì)600家制造業(yè)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行分析，其中40%以上的企業(yè)要求應(yīng)聘者有技工證；同時(shí)我們還對(duì)5000名農(nóng)民工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)只有10%的農(nóng)民工有技工證。”

　　“技工需求量大增，而市場(chǎng)提供的成熟技工量卻停滯不前。國(guó)家提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，現(xiàn)在來(lái)看，最該升級(jí)的是人才升級(jí)、培訓(xùn)升級(jí)、就業(yè)升級(jí)。”張寶穎說(shuō)。

　　專家認(rèn)為，要在勞動(dòng)力輸出地對(duì)打工者進(jìn)行完整的培訓(xùn)，院校則要進(jìn)行與大學(xué)生就業(yè)關(guān)系更密切的課程，政府和企業(yè)則應(yīng)完善培訓(xùn)的階梯，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的升級(jí)，“找工慌”和“用工荒”這組矛盾現(xiàn)象才有可能得到緩解。(王宇　譚浩　賈楠)