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              社科院發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù) 微軟耐克排名墊底
            2009年12月21日 09:31 來源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

              你能想像到阿迪達(dá)斯、耐克、微軟、戴爾、寶馬、松下、沃爾瑪?shù)瓤鐕?guó)公司在華企業(yè)社會(huì)責(zé)任做得怎樣嗎?告訴你,阿迪達(dá)斯-2分,耐克0分,微軟5分,戴爾9分,寶馬17分,松下18分,沃爾瑪24分……在華外資100強(qiáng)企業(yè),沒有一個(gè)達(dá)到60分的及格線。

              上述結(jié)果由中國(guó)社科院20日發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)報(bào)告(2009)》披露(下稱《指數(shù)報(bào)告》),評(píng)價(jià)對(duì)象包括國(guó)企100強(qiáng)、民企100強(qiáng)和外企100強(qiáng)。

              “外資100強(qiáng)的表現(xiàn)比民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)都要差一大截,與國(guó)企100強(qiáng)差得更遠(yuǎn)。”中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心主任鐘宏武表示。他笑言,大家不要認(rèn)為外企什么都好,事實(shí)證明他們并不太重視在中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

              “各級(jí)政府、各地對(duì)招商引資的熱衷與爭(zhēng)搶,慣壞了這些跨國(guó)巨頭。”全國(guó)人大常委、中國(guó)社科院學(xué)部主席團(tuán)代主席陳佳貴表示。

              鐘宏武向中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)介紹,本次發(fā)布的《指數(shù)報(bào)告》,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展階段分為四類:領(lǐng)先者(60分以上)、追趕者(40—60分)、起步者(20—40分)和旁觀者(20分以下)。

              據(jù)統(tǒng)計(jì),300家樣本企業(yè)(包括國(guó)企100強(qiáng)、民企100強(qiáng)和外企100強(qiáng))中,有14家領(lǐng)先企業(yè),其中,國(guó)企占近九成,外企卻榜上無(wú)名;而在179家“旁觀”企業(yè)中,外企占四成(79家)。   

               《指數(shù)報(bào)告》顯示,國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)為30.6分,整體處于“起步”階段。企業(yè)規(guī)模越大,社會(huì)責(zé)任指數(shù)越高。銷售收入5000億元以上的企業(yè)平均為66.4分,屬于領(lǐng)先者。

               從總體上看,責(zé)任實(shí)踐(21.0分)領(lǐng)先于責(zé)任管理(15.3分)。中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸(集團(tuán))總公司、國(guó)家電網(wǎng)公司、中國(guó)大唐集團(tuán)公司、中國(guó)華能集團(tuán)公司、寶鋼集團(tuán)有限公司、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司、中國(guó)石油化工集團(tuán)公司等7家企業(yè)責(zé)任管理與責(zé)任實(shí)踐都處于領(lǐng)先,這7家企業(yè)均是國(guó)有企業(yè)。

               《指數(shù)報(bào)告》顯示,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任整體水平較低,社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分為17.9分,處于旁觀階段。江蘇華西集團(tuán)得分為0,娃哈哈集團(tuán)得分10.5,國(guó)美得分14.5,萬(wàn)科得分28分……民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)中,僅聯(lián)想控股與平安保險(xiǎn)得分在60分以上。

               20日,中國(guó)社科院還發(fā)布了國(guó)內(nèi)第一本企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制工具手冊(cè)——《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南》。陳佳貴認(rèn)為,該編制指南對(duì)于我國(guó)在國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域取得話語(yǔ)權(quán)有重大意義。(趙明)

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            直隸巴人的原貼:
            我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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