全球金融危機中,包括雷曼兄弟在內(nèi)的不少美國大金融機構(gòu)倒閉,引起了人們對金融機構(gòu)高管的薪酬的關(guān)注。不少業(yè)界人士和學者指出,不科學的激勵是導(dǎo)致全球金融危機爆發(fā)的重要原因之一,并呼吁在薪酬制度中引入風險約束機制。

　　日前,中國銀監(jiān)會副主席蔣定之在“2009北京國際金融論壇”上表示,后危機時代我國銀行業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展,必須要重視和完善高管的薪酬機制改革。

　　蔣定之認為,由于風險往往具有滯后性,因而對商業(yè)銀行高級管理層和對風險有重要影響的員工應(yīng)該實施薪酬的延期支付。“要建立起風險調(diào)整以后資本收益率為核心的高管績效考核體系,對風險進行抵扣,進而實現(xiàn)風險調(diào)整后的薪酬制度,確保薪酬設(shè)定充分考慮銀行所承擔的各類風險。”

　　已有銀行實行延期支付薪酬制度

　　記者就此向一些銀行的高層管理人員咨詢過,據(jù)了解,目前已有一些銀行已經(jīng)實行了風險與薪酬掛鉤延期支付的薪酬制度。“我們早已經(jīng)是這樣執(zhí)行了,獎金的20%需要扣壓,3年后沒有發(fā)生情況才會發(fā)放。因此,就算銀監(jiān)會實行這樣的新規(guī)定對我們影響也不會太大。”某股份制銀行廣州分行副行長對記者說。

　　此外,雖然不少銀行目前尚未對高管人員實行延期支付的制度,但是也會在薪酬制度中實行與風險相對應(yīng)的一些制度掛鉤。某銀行人士向記者透露:“據(jù)我所知,目前各家銀行都有這種體現(xiàn)薪酬與風險一致性的制度,各家銀行的具體操作不一樣,但總體來講都會對相關(guān)職位上與風險相掛鉤的人員給予薪酬上的風險體現(xiàn)。”

　　而中央財經(jīng)大學中國銀行研究中心主任郭田勇昨日接受本報記者采訪時指出,對商業(yè)銀行高管及相關(guān)對風險有重要影響的員工實行薪酬延后發(fā)放是非常合理、非常好的提議。

　　“根據(jù)目前的薪酬制度,短期經(jīng)營業(yè)績會馬上體現(xiàn)到管理人員的收入上,這樣會導(dǎo)致不少銀行管理人員追求短期的業(yè)績而進行冒險經(jīng)營,從而導(dǎo)致長期的損失。但延后支付可以避免這一問題,在關(guān)注當前業(yè)績的同時,也要保障中長期的經(jīng)營穩(wěn)定。”郭田勇表示,就他目前所了解的情況,對高管實行這種制度的銀行并不多。

　　在采訪中,記者問及這項薪酬延期支付的制度如果真的要執(zhí)行推廣,是否會有難度時,郭田勇認為,金融危機過后,業(yè)內(nèi)對高管薪酬考核也更加重視了,有些金融機構(gòu)主動提出減薪。此外,對于國有銀行來說,執(zhí)行該制度應(yīng)該是沒有問題的,重點應(yīng)該落在股份制中小銀行上,但作為一項有建設(shè)性的建議,對銀行業(yè)的發(fā)展來說有較大的意義。

　　銀監(jiān)頻頻對薪酬進行研究

　　根據(jù)銀行2008年年報顯示,各大國有銀行的高管2008年年薪大多在150萬元左右,其中,即將有機會進入IMF的中國銀行前行長朱民的年薪為136萬人民幣,但也有個別高管年薪達到上千萬。而股份制銀行高管的年薪大致在300萬-500萬元的區(qū)間。

　　此前,有傳言說銀監(jiān)會對銀行業(yè)高管薪酬進行限制,但隨后銀監(jiān)會進行了否認澄清,并表示,按照國際慣例,薪酬激勵是公司治理的重要內(nèi)容,銀行高管薪酬具體辦法和水平的高低由銀行董事會決定,銀監(jiān)會不是我國商業(yè)銀行薪酬的主管部門,不存在對商業(yè)銀行進行“限薪”的問題。

　　但薪酬激勵作為銀行公司治理的重要方面,據(jù)了解,自去年以來,銀監(jiān)會參與了由人力資源社會保障部、財政部等部門關(guān)于中央企業(yè)負責人薪酬問題的研究。“目的是為了督促商業(yè)銀行汲取國際金融危機的教訓,用科學發(fā)展觀指導(dǎo)和完善商業(yè)銀行的薪酬激勵約束機制的建設(shè),將高管薪酬與銀行風險和成本更科學地掛鉤。”銀監(jiān)會相關(guān)人士此前指出。

　　-鏈接 保監(jiān)會約束高管超高薪酬

　　提高保險公司風險防范能力,獨立董事應(yīng)加強話語權(quán)。11月14日,保監(jiān)會主席吳定富在首屆保險公司獨立董事培訓班上表示,要力推獨立董事制度不斷完善,制衡大股東行為,約束高管超高薪酬。(黃倩蔚)