“民企老板在生意場上是能手，但很多卻不善教育，我們也是納稅人之一，希望政府能引導我們怎樣教育孩子，或者給我們提供更好教育孩子的渠道。”順德樂從一家具企業老板岑先生面對著“政府出資培訓富二代”大激辯時說出了很多民企老板的心聲。

　　昨日，《廣州日報·順德金版》刊登了《培養富二代，該誰來出錢?》之后，在社會上引起了巨大反響。新浪、中新網、人民網、央視網、鳳凰網、騰訊、網易、搜狐等門戶網站都紛紛在首頁顯眼位置進行轉載，一時間“政府出資培養‘富二代’”的話題引起了網友、讀者以及眾多企業老板的大激辯。其中，鳳凰網還專門開辟了“廣東企業家呼吁政府出資培養‘富二代’接班人”主題調查，截至昨日下午6時45分記者發稿時，已經有6473名網友參與調查。而新浪網上的網友評論也已經超過1260條。

　　【現象】 順德9成民企后代接班乏力

　　近日，一場主題為“富二代的快樂成長與家業傳承”的論壇在順德舉行后，記者采訪了解到，順德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能順利接班，令生意場上風光無比的“富一代”倍感頭疼。

　　時下，順德第一代創業者經歷二三十年的打拼創下了今天的基業，2萬多中小企業里上規模的企業已經超過2000多家，但是他們仍然還放心不下接班人的創業，愛面子的老板們為了維持現有的企業經營狀態，進入退休年齡段的他們仍然只能守著企業不敢放手到下一輩頭上。

　　表面上，企業發展風光，但是后備人才匱乏已經成為眾多企業老板們的心頭癥結。

　　同時記者還了解到，兩年前順德就有政協委員將企業后備人才培養等相關問題列入提案，但是目前順德還沒有針對民企接班人的系統教育，對于接班人教育的問題也沒有尋找到合適的解決辦法。據調查，9成以上順德企業老板還一如既往地沿用老一套培養孩子的教育辦法，但是這些辦法收效并不明顯。

　　【“富一代”呼吁】 政府引導或協助民企培養接班人

　　為此，順德部分民企老板呼吁政府相關部門可以為他們提供教育下一代接班人的渠道。面對目前順德“富二代”接班乏力、培養情況令人擔憂的情況，采訪中部分企業家提出，順德可以學習江蘇省集訓“富二代”的培養模式。據了解，早在2個月前江蘇省委組織部就下發了《關于在全省實施“千名民營企業家后備人才培養計劃”的意見》，提出計劃用兩年的時間在江蘇省培養1000名民營企業家后備人才，主要對象包括大型民營企業的接班人和成長型民營企業的負責人。

　　網友激辯

　　解決職業經理人問題才是出路

　　昨日，本報報道在社會上引起了巨大反響。新浪、中新網、人民網、等門戶網站都紛紛在首頁顯眼位置進行轉載，一時間“政府出資培養民企接班人”的話題引起了網友、讀者以及眾多企業老板的大激辯。鳳凰網相關主題調查，截至昨日下午6時45分記者發稿時，已經有6473名網友參與調查。此外，新浪網上的評論也超過1260條。

　　對于“政府出資培養富二代”的話題，絕大多數網友均表示不理解和反對。新浪一網友表示，相比國家拿錢培養富二代，不如國家拿錢培養窮困家庭的孩子！富二代不缺少錢，而是缺乏精神引導，窮人的孩子更需要國家拿錢培養。

　　新浪一重慶網友表示，政府花點錢也沒什么！反正他們父輩交的稅多得可怕。

　　很多網友對于富二代的培養問題，提出了自己的一些理性的建議：

　　鳳凰網一網友“guozheyi25”表示，企業都要用有能力的人來管理，不管是私企還是國企，這樣企業才能做強做大，解決中國的職業經理人問題才是一條出路……

　　鳳凰網一湖北襄樊網友則表示，一切順其自然，沒有必要去刻意追求，如果明知道二代不是經商的料，就找職業經理人。美國企業那么強大，是因為有個穩定的職業經理人隊伍群體。可喜的是中國頂級企業家早就看穿了這點，如華為的任正非、萬科的王石等。

　　新浪一重慶網友則建議，“企業自己出錢設立一個培養富二代基金，國家出計劃。”

　　【富二代培養模式】

　　順德是廣東民企集中的地區之一，洗腳上田的順德人經過改革開放后的創業，成功塑造出第一代民營企業家。而今，第一代民營企業家的孩子或者新一代的創業賢才已經成為傳承巨大財富的年輕群體。那么，在順德，民企老板們是如何培養這個群體的呢？記者調查采訪到大概有4種不同方式。

　　方式1：孩子從小被送往國外學習

　　方式2：讓孩子讀名牌學校

　　方式3：留在身邊親自“帶兵”做生意

　　方式4：出資讓孩子自己先創業試“兵”