金融危機使各行業、各地區薪酬水平成為各界關注的焦點，那么在受危機影響嚴重的2009年上半年中，各行業和地區薪酬水平呈現怎樣的變化呢？

　　國內知名管理咨詢公司正略鈞策昨日發布的《2009年薪酬調研報告》顯示，2009年度各行業中，消費品行業和汽車行業薪酬增幅最高，均超過10%；而傳媒行業和IT行業薪酬增長率最低，只有6%。

　　陷危機 IT業遭遇滑鐵盧

　　“所有行業中，IT行業所受到經濟危機的消極影響最為明顯，經濟危機削減了電子消費品的需方，而產品成本不降反升，這更讓IT行業‘雪上加霜’；而地域差異對企業的制約也較大，由于一線城市的整體宏觀經濟市場的市場化進程和競爭激烈程度要遠高于二、三線城市，因此前者受到外部經濟影響深遠度和敏感度普遍高于后者，這導致一級城市企業對經濟危機的影響普遍持負面態度。”參與此次調研的上海正略鈞策副總監劉羿葳表示。

　　雖然對于危機預期的影響使企業都處于謹慎觀望狀態，但報告也顯示，2009年企業招聘計劃仍持續進行，沿海城市受制于出口貿易影響，在招聘方面趨于保守和消極；而中西部地區為了推進“西部大開發”戰略，正大規模擴大招聘。

　　“金融危機對于外資企業的影響無疑是致命的，但此次調研的結果卻顯示，中國外資企業擴大招聘計劃所占比例要高于減少招聘計劃的企業，很多知名外資企業在全球裁員名單中并未將中國市場列入，反而加大了投資力度，希冀中國市場成為其下一個利潤增長點。”劉羿葳表示。

　　求平穩 消費業增幅居首

　　《2009年薪酬調研報告》也顯示，在這次經濟危機中，中外合資企業受影響最大，其業績完成情況也最差。

　　從平均薪酬增長率上的數據指標來看，中外合資企業的薪酬增幅只有7.2%，低于其他企業類型。而從地域上來看，北京、上海、深圳3個一級城市中薪酬增長率最大的是深圳，達到8.8%，其次為上海，平均薪酬增長率超過8%。

　　“年銷售收入在100億元以上的企業平均薪酬增長率接近10%。相對的，3億元以下的企業薪酬增長率是8.16%，員工薪酬增長幅度隨企業銷售收入下降而縮減。”劉羿葳表示。

　　另外，該份報告也表明，今年未對基本薪酬、補貼、獎金作出調整的企業分別占到77%、81%以及65%，表明企業在當前經濟環境的背景下，薪酬策略以求穩為主。 (夏璟璟)