中新網9月9日電 人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日在解讀“績效工資制度”時表示，事業單位實施績效工資不是簡單的漲工資，實施績效工資涉及人員多，單位數量多，非常復雜，是一個系統工程，所以實施起來會有一個過程。

　　國務院新聞辦公室于9月9日舉行新聞發布會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民，人力資源和社會保障部副部長胡曉義介紹新中國成立以來，我國人力資源和社會保障工作的主要成就、當前形勢和任務以及新農保的有關情況，并答記者問。

　　9月2日，國務院總理溫家寶主持召開國務院常務會議，審議通過在公共衛生和基層醫療單位以及其他事業單位實施績效工資制度。

　　尹蔚民在回答記者“績效工資制度實施”的有關問題時表示，實施績效工資制度，是我們國家收入分配制度領域一個非常重要的改革，也是向著合理有序的收入分配格局的建立邁出的重要一步。在事業單位實施績效工資制度，這是事業單位收入分配制度改革的一個重要內容，對于形成合理的事業單位績效工資水平決定機制，完善激勵約束制度，建立宏觀調控的收入分配制度，調動廣大事業人員的積極性，推進我國社會事業的發展，推進事業單位公益服務水平的提高，都有著多方面的意義。

　　尹蔚民說，這個消息公布以后，引起了社會的高度關注，網上各種各樣的評論、跟貼有140多萬條。為什么呢？因為我國事業單位有120多萬個，在職人員有3000多萬人，離退休人員900多萬人，而且事業單位集中了我國教育、科技、文化、衛生等高知識群體，所以會受到大家高度的關注。

　　尹蔚民表示，國務院的決定中講得非常明確，事業單位的績效工資要分三步走：第一步是落實義務教育法的規定，首先在義務教育學校實施績效工資，這是從今年1月1日開始實施；第二步，配合醫藥衛生體制改革，在公共衛生單位、基層醫療衛生單位實施績效工資，這是從今年10月1日開始；第三步，在其他所有的事業單位實施績效工資，從明年1月1日開始。

　　尹蔚民稱，特別說明兩點：第一點，事業單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業單位規范津貼補貼相結合，同建立事業單位工作人員的考核機制相結合，這是非常重要的，它是建立一種新的機制和制度；第二點，事業單位實施績效工資涉及人員多，單位數量多，非常復雜，是一個系統工程，所以實施起來會有一個過程。

　　尹蔚民表示，國務院決定之后，事業單位實施績效工資目前開始啟動，具體落實到每個行業，特別是落實到每個單位，甚至落實到每個職工，都要有一個過程。但是，無論什么時候在你這個單位實施績效工資，它的起點時間都是一致的，義務教育學校是從今年1月1日開始，公共衛生、基層醫療衛生單位是從今年10月1日開始，其他單位是從明年1月1日開始，這就是起算的時間。鑒于這項工作非常復雜，涉及到廣大職工的切身利益，所以我們一定會周密地部署、精心地組織，把這項工作做好，把好事辦好。(據直播文字整理)