培訓民企“接班人”是探索推進“強基工程”

　　就網絡上有關“富二代”培養計劃的熱議與質疑，省委組織部回應表示，此舉并非“多管閑事”，培訓的重點仍是學“做人”

　　最近，一則江蘇實施“千名民營企業家后備人才培養計劃”的時政新聞，在媒體和網絡上引起強烈反響，由于培養對象中有相當一部分將是“子承父業”的民企“富二代”，爭議也隨之產生。有人質疑，組織部門幫民營企業家教育下一代是否多管閑事？這是不是用公共財政為有錢人提供的“免費午餐”？是不是“流水線‘生產’企業家”？……就此，記者昨日采訪了制定該項培養計劃的省委組織部組織二處相關負責人。

　　組織部“多管閑事”？不，這其實是黨建工作一部分

　　這位負責人表示，江蘇是民營經濟大省，民營經濟占全省經濟總量的比例高達51.3%，能否有個高素質、德才兼備的接班人，不僅事關企業自身興衰，也與全省經濟發展、百姓就業息息相關。

　　另一方面，“這不是一個簡單的培訓，不同于EMBA等學歷教育，或是其他技能培訓班，這是黨建工作的一部分。江蘇很特殊，大部分民營企業是國企改制形成的，企業家對黨有深厚的感情，但他們的下一代，以及成長型民營企業的負責人，他們學歷高，頭腦聰明，但對黨的了解和情感，與他們父輩相比，需要進一步強化。我們與統戰部、國資委和團省委等合作，希望通過這個培養計劃，把民企的優秀人才團結、凝聚到黨的周圍，培養經歷還會作為新一代非公經濟代表人士政治安排的重要條件。因為優秀的民營企業家，不僅是寶貴的社會資源，也是寶貴的人才資源，可以說，培養計劃是加強非公黨建、鞏固黨的執政基礎的戰略選擇”。

　　記者也了解到，目前江蘇不少民企接班人正在向黨靠攏，沙鋼集團掌門人沈文榮之子沈彬大學時就已經入黨，波司登“少東”高曉東今年也遞交了入黨申請書。

　　只有“富二代”獨享？不，是老板親屬的只占一半

　　一些媒體認為，這是個針對“富二代”的培養計劃，組織二處負責人表示，這一理解并不全面。“我們的計劃針對兩種人，一是大型民營企業接班人，二是成長型民營企業負責人。后備人才人選首先要經過企業推薦，當然由于中國人的傳統觀念，家族企業‘子承父業’的現象比較普遍，‘富二代’在我們的培養人選中會占較大比重，但決不是后備人才的全部。”

　　據了解，在計劃實施之前，省委組織部對江蘇前250強的民營企業和100家成長型民企進行了調查，企業上報后備人才294名，是企業老板子女的有116人，占總數的39.4%；與老板是親屬關系的(含子女)的有155人，只占總數的52.7%。

　　該負責人還強調，即使是“富二代”，也有具體條件的要求，必須是40歲以下，大學以上文化，政治素質好、經營管理強、社會形象好、有一定的發展潛力。成為后備人才，除了企業的推薦外，還必須經過企業黨組織的認可，地方組織部門的審核。

　　公共財政全額買單？不，自愿參與并適當收費

　　針對有些媒體提出的“免費”問題，以及利用公共財政為富人提供“免費午餐”的質疑，組織二處負責人表示，在文件中既沒有“免費”二字，也沒有在接受記者采訪時表示過由省委組織部買單。

　　“我們的培養方式有四種：黨校學習、基地培訓、導師幫帶、國企掛職，其中導師幫帶和國企掛職不牽涉費用，也自然不產生收費問題，而黨校學習和基地培訓會有一些成本支出。目前計劃剛剛啟動，首批培訓還需要過段時間，所以經費問題也沒有列入議事日程。中央要求，要統籌兼顧地抓好國有企事業單位和各種非公有制經濟組織、社會組織的人才使用工作，在黨和政府的人才工作中，對各類人才都要一視同仁地提供服務；在面向社會的資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源的運用上，對各類人才都要平等開放。民營企業也是重要的納稅人，培養好民營企業家接班人，受益的是整個社會。對民營企業家后備人才進行培養，為他們提供服務，也是各級黨組織義不容辭的責任。”

　　他表示，組織部門和相關部門考慮承擔一部分的費用，采用補貼的形式，同時在培訓的時候可能會收取部分資料費、講課費等。同時，他還強調，政府公共財政并非只在民營企業接班人培訓上有資金投入，這幾年在轉業退伍軍人、大學生村官、創業創新人才、農村黨員和致富骨干的培訓方面，都有巨大的投入，民企后備人才的培訓，只是公共財政對人力資源培訓投入的一小部分。

　　他透露，據對全省前250強民營企業和100家成長型民企問卷調查，有意愿參加培訓的占后備人才總數的92.5%。

　　只學經濟學課程？不，更重要的是學“做人”

　　作為黨組織開展的人才培養計劃，自然也不同于普通的經濟學課程班，“黨校培養這塊重點讓人才了解黨的歷史、政策、優良傳統等黨建知識，培養他們對黨的感情，增強政治意識；基地培訓，則偏重于經濟學理論和企業管理等”。

　　不僅要學知識，更重要的是學做人，增強企業家的社會責任意識。比如導師吳仁寶是今年全國道德模范評選的候選人之一，通過言傳身教，老人敬業奉獻的道德風范也將會對徒弟產生深遠的影響。培養計劃還醞釀通過“尋根之旅”的活動，讓新蘇商重走徽商、晉商、浙商的艱難歷程，體驗艱苦創業的勇氣、堅韌不拔的意志和嚴格自律的精神。“重走長征路這樣的活動也在我們的考慮之中。”

　　據了解，目前培養計劃剛剛起步，首批培訓活動正在籌備中。（王燁）