深圳10年來首次下調工資指導價

　　7月20日，深圳市勞動保障部門發布的2009年度員工工資指導價的高位數、中位數和平均數分別為23700元/月、2460元/月、2750元/月，比上年度分別下降了8.5%、3.9%和3.8%。這也是深圳自1999年有統計以來，首次下調這一指標。此前的2008年，深圳員工工資指導價位平均水平為2860元/月。盡管這一指標不具強制性，但對社會上實際工資的形成顯然具有“指導意義”。

　　所謂勞動力市場工資指導價位，是政府有關部門對各類職業(工種)工資水平進行廣泛調查，經過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(工種)的工資指導價位，以規范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。

　　工資指導價位制度是國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，不具有強制性，但它卻是企業開展工資集體協商的重要參照依據。因此，此次調整受到了企業和員工的廣泛關注。

　　經濟低迷影響工資增長

　　廣東省勞動保障廳勞動工資處處長陳斯毅向記者表示，工資指導價的調整很大程度上跟宏觀經濟變化保持密切聯系。目前廣東省的本年度工資指導線亦敲定，將于近日向社會公布。

　　根據剛剛公布的數據，占全國經濟總體十分之一強的廣東省上半年GDP同比增長7.1%，與全國增速持平，而去年同期的同比增速為10.4%。其中，深圳今年上半年GDP增速為8.5%，較去年同期下降了兩個百分點。而東莞經濟在一季度負增長之后，二季度開始回升，但上半年增幅僅為0.6%，較去年14%的增速出現大幅下滑。

　　智通人才市場品牌關系部經理蔡小梅告訴記者，整體經濟形勢的變化已經傳導至用工層面，東莞企業員工的收入水平在整體上略微出現下降。

　　今年全國平均工資增速或僅有8%

　　受當前經濟形勢低迷的影響，國內其他地方發布的工資指導線亦僅僅保持小幅微漲，甚至下降。

　　在重慶，繼一季度公布的6類300余個工種月薪指導價中近九成出現下降之后，二季度所有工種的工資指導價都在下降。與去年同期相比，下降最多的少了2200元，最少的也下降了100元。

　　浙江的臺州的工資指導價幾乎每年都以10%以上的速度遞增，但受去年金融危機影響，今年工資指導價增幅明顯放緩，八成職位薪資雖然仍看漲，但漲幅降為5%左右。

　　中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南預計，今年社會平均工資的增速可能只有8%左右。

　　薪水微降有利就業水平

　　不過，蘇海南認為，工資指導價位下調之后，勞動者就業時的心理預期會有所下調，資方的壓力也會有所緩解。“特別是對于部分在金融危機中受到重創的企業，勞動者心理預期降低之后能夠促進勞資雙方互諒互讓協商下調工資，讓勞動者保住飯碗。”

　　1~5月份，全國規模以上工業企業實現利潤同比下降22.9%，顯示企業的盈利能力依然比較艱難。下調工資指導價位，對于緩解企業經營壓力，有著一定的作用。

　　鑒于上述經濟形勢，人力資源和社會保障部去年發出通知,近期暫緩調整企業最低工資標準。去年，深圳市大幅度調高最低工資標準，調整后特區內為1000元/月，特區外為900元/月。但深圳是否會調低這一標準？鑒于此舉關系員工基本福利，專家認為，下調最低工資標準可能性不大。 據《第一財經日報》