中新網(wǎng)9月27日電 20國集團(G20)在匹茲堡峰會通過一項計劃，要改革全球金融制度，并建立全球經(jīng)濟的新模式，但有些專家批評，這項計劃欠缺具體目標(biāo)和時程，也有專家認為，這是好的起步，如果能夠落實，將有助于避免當(dāng)前的經(jīng)濟危機再次發(fā)生。

　　據(jù)“中央社”消息，這項計劃將限制金融機構(gòu)主管的薪酬，對銀行設(shè)定更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，并將展開步驟，以導(dǎo)正經(jīng)濟失衡的現(xiàn)象。

　　“洛杉磯時報”指出，G20峰會通過的“永續(xù)平衡成長架構(gòu)”尋求建立一個程序，以評估各國政策對全球經(jīng)濟的影響。

　　但許多分析家說，這項計劃欠缺執(zhí)行機制，對導(dǎo)正全球經(jīng)濟失衡的現(xiàn)象效用不大。

　　美國為了向中國推銷這項計劃，敦促G20處理另一個失衡的現(xiàn)象，就是成長快速的國家在全球經(jīng)濟組織代表權(quán)的問題。

　　奧巴馬和其它世界領(lǐng)袖25日宣布，將以G20取代以西方國家為主的G8，做為國際經(jīng)濟合作的首要論壇。

　　華府布魯金斯研究所(Brookings Institution)的專家鮑斯渥斯(Barry Bosworth)說：“這是在肯定亞洲重要性的提升。”

　　G20峰會同時采納美國主導(dǎo)的建議，要使中國等新興經(jīng)濟體在國際貨幣基金(IMF)享有更大的投票權(quán)，但鮑斯渥斯指出，此事用處不大，因為把IMF理事會至少5%的票數(shù)改分配給開發(fā)中國家，犧牲的主要是歐洲的權(quán)益，美國不受影響，而且繼續(xù)享有否決權(quán)。

　　在金融機構(gòu)薪酬問題方面，G20領(lǐng)袖同意使薪酬與長期表現(xiàn)掛鉤，使紅利與機構(gòu)的營收掛鉤，而且要加強薪酬申報措施。

　　這些措施交由各國執(zhí)行，但G20領(lǐng)袖要求由各國財政部長和中央銀行行長組成的金融穩(wěn)定委員會負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情形。

　　各國領(lǐng)袖也同意，銀行需要提高資本的質(zhì)和量，以提升因應(yīng)風(fēng)險的能力。各國應(yīng)在2010年底訂定新的銀行資本額，在2012年底以前實施。

　　華府智庫戰(zhàn)略暨國際研究中心(CSIS)國際企業(yè)專家施拉吉說，這些和G20領(lǐng)袖訂定的其它原則都很好，但“唯有政府加以落實，才能說是很重要”。