本報訊 歲末年初，作為平均薪酬最高的行業(yè)之一，金融機構(gòu)年終獎一直都是市場關(guān)注的焦點。

　　證券時報記者調(diào)查獲知，由于大部分金融機構(gòu)2009年的盈利狀況好于2008年，因此總體而言金融機構(gòu)的年終獎較為豐厚，如總部位于深圳的某家中型基金公司普通職員的年終獎為18個月的工資，總額超過30萬元。

　　兩類機構(gòu)“紅包”最大

　　受益于2009年較好的股市走勢，券商、基金的平均年終獎水平相對于銀行、保險、財務(wù)公司而言優(yōu)厚許多。

　　就普通職員而言，基金業(yè)今年的年終獎最為豐厚。除前述對普通職員發(fā)放30萬年終獎的深圳某中型基金公司外，其他多數(shù)基金公司也頗為慷慨。據(jù)深圳某基金公司人士透露，“除了公司高管、基金經(jīng)理外，年終獎最為豐厚的是市場銷售人員，其他普通職員也頗為可觀，往年最少都有10萬以上，今年則升至15萬。”

　　與基金公司類似，由于2009年較2008年的盈利能力大為改善，證券公司的年終獎也水漲船高。不過，由于券商內(nèi)部各個崗位的工作價值有很大差別，因此年終獎亦相差巨大。據(jù)深圳一位業(yè)內(nèi)人士介紹，“除了自營、資管等彈性大的部門，投行的年終獎最高，研究部門次之。”

　　就投行而言，普通投行人員不包括項目提成在內(nèi)的年終獎平均在20萬元左右。據(jù)記者了解，除了保薦人，福建某券商投行部門的職員年終獎在18萬元左右，而上海某大型券商投行部門中具備三年工作經(jīng)驗以上的職員年終獎都在20萬元以上。

　　不過，由于IPO項目競爭日趨激烈，部分項目少的投行的日子并不好過。據(jù)前述上海券商深圳投行人士透露，“深圳本地的創(chuàng)業(yè)板IPO項目本地投行最有優(yōu)勢，外地投行普遍做的較少，不少人每月的底薪都下降了。”

　　此外，同樣的崗位，不同券商之間也存在著很大的差距。以研究員崗位為例，據(jù)記者了解，深圳某知名券商的普通研究員的年終獎3萬至5萬元，而總部位于北京的某家知名券商同樣崗位的研究員年終獎則達(dá)到了15萬左右。

　　銀行業(yè)年終獎“旱澇保收”

　　與券商、基金等金融機構(gòu)“靠天吃飯”不同，銀行業(yè)的年終獎可謂旱澇保收。

　　“每年年終獎差別不大，年景不好時3萬，年景好時5萬。”一國有大行廣東某支行零售業(yè)務(wù)人士透露。

　　據(jù)記者了解，國有大行深圳分行普通職員年終獎基本都維持在這一水平，但建行例外。有資深人士透露，“就年終福利而言，在五大國有銀行中，建行的待遇最好。”

　　股份制銀行的年終獎水平則要相對高一些。據(jù)記者了解，總部位于深圳的某家股份制銀行總行員工年終獎平均在5萬以上，10萬以上的也大有人在。該行一位人士透露，“年終獎平攤至每月，按月發(fā)放。”

　　對于那些屬于外包公司派遣的支行一線柜員而言，則明顯“付出與收入不成正比。”據(jù)前述國有大行廣東某支行的人士透露，“柜員們很辛苦，每天營業(yè)結(jié)束后軋賬的損失得自己賠償，年終獎才1萬元左右。”

　　值得一提的是，由于銀行業(yè)員工流動性大，多數(shù)銀行選擇在春節(jié)后才開始發(fā)放年終獎。總部位于深圳的某中小型銀行人士透露，“2008年的年終獎直到2009年七八月份才發(fā)。”(記者 楊 冬)