2009年度中國上市公司高管薪酬報告發布

　　球最大人力資源管理咨詢公司“韜睿咨詢”發布了2009年度中國上市公司高管薪酬研究報告。報告顯示，2008年A股和紅籌股公司高管薪酬呈現負增長。在A股和H股公司中，金融和房地產仍是高管薪酬水平最高行業。

　　金融危機令增長止步

　　報告顯示，在高管薪酬方面，受全球金融危機影響，2008年中國企業的高管薪酬暫時止住了近幾年高速增長的步伐。總體而言，2008年H股公司的高管薪酬增長率低于10%，遠遠小于上一年的增幅，而A股和紅籌股公司的高管薪酬甚至呈現負增長。

　　不同崗位的薪酬水平變化也存在較大差異，董事長的薪酬水平在各個市場均存在不同程度的大幅下降，而首席執行官的薪酬水平則與2007年基本持平。

　　金融房地產薪酬最高

　　分行業來看，A股和H股公司中，金融和房地產行業仍是高管薪酬水平最高的行業。從統計數據來看，金融行業的高管薪酬出現了下降趨勢，而房地產行業的高管薪酬則并未受到次貸危機所引發的經濟危機的顯著影響，總現金薪酬保持不變，H股和紅籌股市場房產企業的高管薪酬更有一定程度的增長。

　　調查還顯示，高管業績與薪酬水平有一定聯系。業績排名前十位的公司，其高管薪酬水平和2008年的薪酬漲幅均高于(或跌幅低于)業績排名末十位的公司。

　　未來高管薪酬將增加

　　報告指出，從本年度研究可以看到未來中國高管薪酬的部分發展趨勢。這主要包括董事會和薪酬委員會更加積極參與高管薪酬的制定；績效條件將強化或規范化；以及長期激勵將日趨流行等。該機構還指出，未來中國高管薪酬的另一個發展趨勢是高管薪酬水平還將增加。而人才持續市場化和中高級管理人才的稀缺，則是導致該趨勢的主因。

　　-鏈接

　　本年度增加了在美國納斯達克、紐交所上市的中國公司，此次調研的企業數量是韜睿連續8年的高管薪酬研究歷史上最多的一次，總數擴大到500多家，包括市值最大的150家A股公司、全部H股公司、全部紅籌股公司以及在美國上市的中國企業。