保險業(yè)巨頭美國國際集團(tuán)(AIG)因經(jīng)營困境累計已接受超過1700億美元政府救助。該公司卻于3月15日決定向公司部分高管支付2008年獎金1.65億美元，這立即引起一片討伐聲。AIG本月公布報告顯示，這家企業(yè)去年第四季度虧損617億美元，創(chuàng)企業(yè)虧損紀(jì)錄。

　　和這家美國公司類似，根據(jù)上市公司陸續(xù)發(fā)布的2008年年報，記者發(fā)現(xiàn)，一些中國的上市公司高管加薪幅度卻大大超過了公司的業(yè)績增長，甚至有的公司在業(yè)績下滑的情況下，仍然為高管大幅度加薪。

　　目前，滬深兩市已公布年報的160家上市公司中72家公司出現(xiàn)業(yè)績下滑，但其中近40家公司高管卻獲得了加薪。其中，令人吃驚的是三安光電業(yè)績下滑85.07%，但高管薪酬卻增加517%。其他高管薪酬增長的公司還有176%的ST雄震，業(yè)績下滑52.03%；威爾泰業(yè)績下滑20.62%，哈投股份業(yè)績下滑8.47%，中銀絨業(yè)業(yè)績下滑64.05%。

　　“目前，在公司業(yè)績下滑的情況下，有些上市公司的高管加薪，這是不正常的情況，這是國內(nèi)上市公司管理不規(guī)范、不成熟的表現(xiàn)之一。薪酬水平，特別是高管薪酬水平與公司的業(yè)績有著較高的關(guān)聯(lián)度。公司業(yè)績下滑，利潤減少，高管薪酬逆勢而上，顯然對于股東利益是一種嚴(yán)重的侵害。”北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司薪酬部副經(jīng)理田強向記者表示。

　　在田強看來，上市公司高管薪酬應(yīng)同時兼顧薪酬發(fā)放的公平性、競爭性兩大原則，要充分考慮崗位、能力、績效的具體狀況。“上市公司高管人員普遍實行年薪制，年薪總額應(yīng)該與公司業(yè)績收入、利潤保持一定比例，或參照行業(yè)其他企業(yè)水平。在整體業(yè)績、利潤下滑的情況下，次年年薪總額應(yīng)予以削減。”

　　有錢加薪，卻沒錢分紅，一些上市企業(yè)的做法讓股民很憤慨，“真是先天下之高管高薪，后天下之股民股息，股民都是墊背的，企業(yè)損失的時候，損失一定會落到股民頭上，企業(yè)盈利的時候，股民卻沒有實惠。”一位股民向記者表示。

　　“目前，最重要的是要使高管薪酬更加透明。”田強認(rèn)為，薪酬的透明化不僅僅是指基本薪酬部分，高管的績效獎金、福利也要透明化。“國內(nèi)上市公司監(jiān)管不夠規(guī)范，如果是國有企業(yè)還稍微好一些，可以通過行政手段強制執(zhí)行，但對于民營上市公司，難以通過行政手段加以監(jiān)管，只能呼吁和倡導(dǎo)上市公司股東大會、董事會、監(jiān)事會在制定高管薪酬時盡量避免逆向加薪，損害股東利益。”(記者 陶濤)