保險業巨頭美國國際集團(AIG)因經營困境累計已接受超過1700億美元政府救助。該公司卻于3月15日決定向公司部分高管支付2008年獎金1.65億美元，這立即引起一片討伐聲。AIG本月公布報告顯示，這家企業去年第四季度虧損617億美元，創企業虧損紀錄。

　　和這家美國公司類似，根據上市公司陸續發布的2008年年報，記者發現，一些中國的上市公司高管加薪幅度卻大大超過了公司的業績增長，甚至有的公司在業績下滑的情況下，仍然為高管大幅度加薪。

　　目前，滬深兩市已公布年報的160家上市公司中72家公司出現業績下滑，但其中近40家公司高管卻獲得了加薪。其中，令人吃驚的是三安光電業績下滑85.07%，但高管薪酬卻增加517%。其他高管薪酬增長的公司還有176%的ST雄震，業績下滑52.03%；威爾泰業績下滑20.62%，哈投股份業績下滑8.47%，中銀絨業業績下滑64.05%。

　　“目前，在公司業績下滑的情況下，有些上市公司的高管加薪，這是不正常的情況，這是國內上市公司管理不規范、不成熟的表現之一。薪酬水平，特別是高管薪酬水平與公司的業績有著較高的關聯度。公司業績下滑，利潤減少，高管薪酬逆勢而上，顯然對于股東利益是一種嚴重的侵害。”北京正略鈞策企業管理咨詢有限公司薪酬部副經理田強向記者表示。

　　在田強看來，上市公司高管薪酬應同時兼顧薪酬發放的公平性、競爭性兩大原則，要充分考慮崗位、能力、績效的具體狀況。“上市公司高管人員普遍實行年薪制，年薪總額應該與公司業績收入、利潤保持一定比例，或參照行業其他企業水平。在整體業績、利潤下滑的情況下，次年年薪總額應予以削減。”

　　有錢加薪，卻沒錢分紅，一些上市企業的做法讓股民很憤慨，“真是先天下之高管高薪，后天下之股民股息，股民都是墊背的，企業損失的時候，損失一定會落到股民頭上，企業盈利的時候，股民卻沒有實惠。”一位股民向記者表示。

　　“目前，最重要的是要使高管薪酬更加透明。”田強認為，薪酬的透明化不僅僅是指基本薪酬部分，高管的績效獎金、福利也要透明化。“國內上市公司監管不夠規范，如果是國有企業還稍微好一些，可以通過行政手段強制執行，但對于民營上市公司，難以通過行政手段加以監管，只能呼吁和倡導上市公司股東大會、董事會、監事會在制定高管薪酬時盡量避免逆向加薪，損害股東利益。”(記者 陶濤)