一周之內(nèi)，兩家上市公司接連宣布取消策劃多年的股權激勵計劃，證監(jiān)會在5月初出臺的兩份有關股權激勵事項的備忘錄似乎正在集中發(fā)揮著作用。

　　除了在本周宣布終止或取消股權激勵計劃的鵬博士(600804)和青島海爾(600690)，5月新規(guī)出臺以來，已有不少家上市公司因為股權激勵計劃與證監(jiān)會的備忘錄存在沖突，而不得不修改或取消股權激勵計劃。其中，比較典型的就有蘇泊爾(002032)、廣宇集團(002133)、金地集團(600383)等。

　　鵬博士董秘任春曉在接受記者采訪時表示：“公司股權激勵計劃與證監(jiān)會的備忘錄有不少相左的地方，例如監(jiān)事和實際控制人不能參與股權激勵，另外還有一些程序上的問題。”公開資料顯示，證監(jiān)會在備忘錄中明確指出，實行股權激勵的上市公司，持股5%以上的主要股東或實際控制人原則上不得成為激勵對象，監(jiān)事也不能成為股權激勵對象。

　　青島海爾證券事務部工作人員告訴記者：“青島海爾取消股權激勵計劃主要的原因也是為符合證監(jiān)會備忘錄的要求，更規(guī)范地實施股權激勵計劃。”據(jù)了解，青島海爾股權激勵計劃中，預留的股權數(shù)量達25%，而根據(jù)上述備忘錄，這一比例不能超過10%。

　　公開資料顯示，鵬博士和青島海爾的股權激勵計劃均始于2006年，經(jīng)過近2年的漫長程序，兩家公司的股權激勵計劃卻都沒有獲得實施。除了證監(jiān)會政策變化的原因，上市公司在這兩年來的變化也被認為是股權激勵計劃最終落空的重要原因。

　　“實際上，還是公司基本面的變化導致公司決定終止股權激勵計劃。”任春曉告訴記者，“2007年公司進行了資產(chǎn)重組，不少高管離開了上市公司。因此，繼續(xù)實施計劃并沒有多少激勵作用，而且各路投資者都對股權激勵將影響公司業(yè)績表示了擔憂，這讓股權激勵的處境很尷尬。”

　　同時，有媒體報道，青島海爾公布股權激勵計劃后，公司高管中有多人離職，也是導致青島海爾取消股權激勵計劃的主要原因。不過，青島海爾卻堅決予以否認，上述工作人員告訴記者：“取消股權激勵的主要原因就是證監(jiān)會的政策變化，與高管人員的變動毫無關系。”

　　雖然在股權激勵計劃的發(fā)起、遇阻等過程中，青島海爾與鵬博士存在不少相似的地方，但是最終的結果很可能會有所不同。青島海爾證券事務部工作人員告訴記者，“在適當?shù)臅r候，我們還會提出股權激勵計劃。”

　　而任春曉則表示：“今年3月，我們股東大會通過了這個股權激勵計劃，主要的目的就是希望能保留期權的資格，之后再由董事會對這個計劃進行修改，但是證監(jiān)會反饋過來的意見是不能進行過大的改動。目前這樣的情況下，我們沒有重新發(fā)起股權激勵計劃的打算。”(證券時報 仁際宇)