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            國(guó)美啟示錄:家族企業(yè)“交錯(cuò)式”轉(zhuǎn)型 (3)

            2010年10月09日 10:46 來(lái)源:中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

              記者觀察

              國(guó)美之爭(zhēng)技術(shù)性改進(jìn)

              家族企業(yè)如何順利實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型?這次國(guó)美沸沸揚(yáng)揚(yáng)的控制權(quán)爭(zhēng)奪事件,對(duì)于家族企業(yè)向現(xiàn)代化公司治理轉(zhuǎn)型有何啟示?

              其一,制度和規(guī)則的重要性。

              對(duì)于家族企業(yè)創(chuàng)始人來(lái)說(shuō),要清楚地意識(shí)到家族公司一旦變成一個(gè)公眾公司、上市公司,除了獲得更多的融資途徑之外,同時(shí)也意味著創(chuàng)始家族放棄了對(duì)公司的絕對(duì)控制,未來(lái)職業(yè)經(jīng)理人、基金經(jīng)理人的介入不可避免,股權(quán)多元化也將成為趨勢(shì)。

              這時(shí)候,制度和規(guī)則的重要性凸顯出來(lái)。要想保障一定范圍里家族創(chuàng)始人的權(quán)限不被削弱,就要在合同條款如公司章程和協(xié)議的設(shè)計(jì)中,體現(xiàn)對(duì)自己的保護(hù)條款,比如在公司章程里擬定“毒丸計(jì)劃”設(shè)定特殊投票權(quán)等等。即“丑話(huà)說(shuō)在前面”。

              這樣,一旦創(chuàng)業(yè)股東和職業(yè)經(jīng)理人兩者出現(xiàn)矛盾,用制度說(shuō)話(huà)是最好的方式,也可以避免很多激烈的沖突。

              在這一游戲規(guī)則下,管理者很難與創(chuàng)業(yè)投資者進(jìn)行對(duì)抗。比如Google共同創(chuàng)始人佩奇和布林,以及CEO施密特一共持有Google約1/3股票,但這些股票可不是普通的股票,它們每票擁有10票的投票權(quán)。如此計(jì)算下來(lái),Google創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)擁有超過(guò)80%的投票權(quán)。

              清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心研究員秦合舫認(rèn)為,在利益相關(guān)者(股東、經(jīng)營(yíng)層、上下游以及政府關(guān)系等)中的威信及支持,同樣也發(fā)揮著重要作用。比如柳傳志在聯(lián)想只有1%的股份,但他贏得了上至中科院大股東,下至管理層的支持,一直是聯(lián)想真正的控制人。

              其二,職業(yè)經(jīng)理人要職責(zé)清晰。

              對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人說(shuō),要時(shí)刻謹(jǐn)記自己的角色,做好本職工作。要清楚哪些是能做的、哪些是不能做的、哪些是必須聽(tīng)從股東大會(huì)和董事會(huì)的。鄭州世貿(mào)商城管理機(jī)構(gòu)總經(jīng)理李紹燦就指出,陳曉此次做法很難得到大多數(shù)企業(yè)家的認(rèn)可。他認(rèn)為,職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)是為股東服務(wù),這是一條不可動(dòng)搖的原則。如果職業(yè)經(jīng)理人不能處理好與股東的關(guān)系,很難成就一個(gè)優(yōu)質(zhì)企業(yè),一旦與企業(yè)方引起紛爭(zhēng),很有可能會(huì)使品牌蒙受損失。

              在這次爭(zhēng)議中,當(dāng)大股東對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的路徑提出異議時(shí),職業(yè)經(jīng)理不是針?shù)h相對(duì)地力爭(zhēng)說(shuō)明自己是對(duì)的,對(duì)方是錯(cuò)的,而是應(yīng)以一種“我會(huì)想更多辦法讓公司得到更好的發(fā)展”這種姿態(tài),來(lái)爭(zhēng)取股東方的支持。

              其三,對(duì)資本有清醒的認(rèn)識(shí)。

              當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段,資本的進(jìn)入是必然的。泛太平洋管理研究中心董事長(zhǎng)劉持金稱(chēng),全世界所有投資資本的本質(zhì)決定了他扮演的角色。在現(xiàn)代企業(yè),資本的結(jié)構(gòu)是多元化的,有短線(xiàn)資本也有長(zhǎng)線(xiàn)資本,還有日交易員。比如這次貝恩資本是PE,是私募基金的投資,其目的是未來(lái)三五年獲得回報(bào)。

              這時(shí)候,創(chuàng)始股東就應(yīng)該意識(shí)到,私募進(jìn)入的最終目的是為了退出套現(xiàn),它是公司利益的捕獲者,在短期內(nèi)可能會(huì)采取一些提升公司市場(chǎng)價(jià)值的措施,但其是否在意公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值很值得懷疑。

              對(duì)于企業(yè)來(lái)講,在面對(duì)股權(quán)形式的資本投入時(shí),一定要慎之又慎。因?yàn)檫@往往會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最終錯(cuò)失控制權(quán)。(記者 李娟)

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            【編輯:何敏】
             
            直隸巴人的原貼:
            我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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