李榮融談人生規(guī)劃:上清華 學(xué)英語 為民企做點事

　　離任之際，這位央企改革的倡導(dǎo)者顯得如此平和�！巴诵菀院�，我哪里也不去，就留在北京，我離不開北京�！�8月30日下午，身著白襯衣的李榮融出現(xiàn)在記者面前。

　　李榮融一貫喜歡穿白色襯衣，他說，“因為這樣更精神，更有年輕人的活力�！泵媾R離別，他心里仍然惦記著央企。他對《每日經(jīng)濟新聞》記者說，“我對國資委、對中央企業(yè)有著非一般的感情，在8月24日的交接儀式上，我對自己說，千萬別掉眼淚�！�

　　談離任心情

　　對自己說，千萬別掉眼淚

　　“我是2003年3月24日就任國資委主任的，我記得很清楚�！鄙灶D了片刻，李榮融接著說，“我是在今年8月24日離任國資委主任，算起來一共7年零5個月。”“在交接儀式上，我對自己說，千萬別掉眼淚�！�

　　說這番話時，李榮融流露出一種難舍難分的心情。但瞬息間，他便恢復(fù)了往日的平和。他解釋說，自從知道自己離任以來，便在第一時間向公眾披露了這一信息。他說，“既然是事實了，就應(yīng)該及時披露，這也是一種社會責(zé)任。”

　　7年多時光，記載了國資委首任主任李榮融的央企改革歷程。這7年間，央企總數(shù)從2003年的196戶，縮減為目前的123戶；而央企的資產(chǎn)規(guī)模由7萬億元增加到21萬億，成為國民經(jīng)濟體系中的核心主體。在稅金方面，這7年央企累計上繳稅金達到5.4萬億元。

　　7年間，央企管理改革持續(xù)推動，比如總法律顧問制度、董事會試點改革、EVA考核等等。

　　但是由于央企擁有較多的資源優(yōu)勢，一度被公眾質(zhì)疑為壟斷性競爭。面臨這一質(zhì)疑，李榮融說，“我只能盡量少說，首先要把企業(yè)做好。”

　　而關(guān)于國進民退的討論，雖然至今仍在進行激烈的爭辯，但是李榮融對此已經(jīng)十分坦然。其中，他認(rèn)為最有意義的地方在于，央企的目標(biāo)是踢世界杯，而不是局限于與國內(nèi)企業(yè)同臺競爭。“但是，央企必須經(jīng)歷與國內(nèi)其他企業(yè)同臺競爭的一個必經(jīng)階段�！闭�因為內(nèi)心深處有這一原則，李榮融很坦然。

　　談人生規(guī)劃

　　我想去清華讀管理學(xué)

　　在回顧7年的主任時光之后，李榮融坦率地談到了新的人生規(guī)劃。

　　“過一段時間之后，我想去清華讀管理學(xué)，我還要學(xué)習(xí)用英文演講�！崩顦s融得意地說，這似乎比討論央企重組更輕松。

　　頗出乎意料之外，這位66歲高齡的央企領(lǐng)導(dǎo)者做出了一個人生路口的選擇——去清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院讀管理學(xué)。

　　在海內(nèi)外眾多頂尖管理學(xué)院中，選擇清華大學(xué)。對此，李榮融沒有談太多，他一再強調(diào)自己還需要充電�！拔椰F(xiàn)在特別想學(xué)英文，希望能直接用英文交流，以前每次考察都需要翻譯�！崩顦s融說。

　　在李榮融最近的行程表里，記錄了眾多跨國人士的訪問，如會見世界經(jīng)濟論壇執(zhí)行董事安德烈·施耐德、盧旺達總理貝爾納·馬庫扎、荷蘭皇家殼牌集團董事長約瑪·奧利拉，出席 “瑞典—中國首席執(zhí)行官創(chuàng)新峰會”等。

　　顯然，正在充電的李榮融，讓外界看到了這位央企改革倡導(dǎo)者的另一面。這也是李榮融第一次談?wù)撟约旱碾x任心情，在一本紀(jì)念相冊上，李榮融寫下了自己的座右銘：“傾心于事業(yè)，敬業(yè)于崗位�！边@就是李榮融，一位66歲高齡的央企領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)著情懷。

　　據(jù)記者了解，李榮融對于企業(yè)管理學(xué)一直很癡迷，并多次向央企老總推薦管理書籍。7月23日，李榮融在央企負(fù)責(zé)人會議上，花了10多分鐘逐字逐句念了一本書的摘錄。這本書是今年4月份出的中譯本 《未來企業(yè)之路》，第一作者是IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部的合伙人和全球負(fù)責(zé)人索爾·伯曼。在這本書里，IBM與全球超過1000位CEO、總經(jīng)理以及公共部門和企業(yè)機構(gòu)的高級主管進行了訪談，基于對話和問卷統(tǒng)計及企業(yè)財務(wù)分析，描繪“未來企業(yè)”的藍(lán)圖�；蛟S是想借他山之玉，激勵變革中的央企更加注重企業(yè)的戰(zhàn)略管理。

　　“榮融主任對于央企的管理藝術(shù)，海外企業(yè)集團特別想模仿，比如阿爾卡特、荷蘭皇家殼牌集團都想邀請主任去當(dāng)顧問。”國資委一位相關(guān)人士透露。而李榮融主任自己的想法，也想把國資委與央企治理的管理思想提煉成一種體系。

　　“關(guān)于央企治理，我們做了很多實事，比如我們制訂的文件大概有一百多份了吧�！崩顦s融說，管理思想體現(xiàn)于細(xì)節(jié)之中。目前央企推崇的管理模式是，決策快、執(zhí)行快、見效快。

　　誰的管理效率更高呢？海內(nèi)外企業(yè)都在思考這樣的問題。比如德國、法國、英國等多個國家的企業(yè)都在思考與探索。面對同樣的問題，中國的企業(yè)該怎么辦？

　　等待新崗位

　　或赴任全國政協(xié)經(jīng)濟委員會

　　“我跟柳傳志、張瑞敏、魯冠球都是多年的好朋友了，我也很愿意當(dāng)民企老板�！闭劦絼忧樘帲�李榮融掏出了內(nèi)心深處最深刻的話題。原本“國進民退”的爭辯，讓李榮融頗感尷尬，但是今天李榮融卻十分樂意談。在江浙一帶，有大量民企直接邀請李榮融前往企業(yè)內(nèi)部演講，甚至有一部分民企聯(lián)合起來對李榮融說，“我們就歸你領(lǐng)導(dǎo)了�！�

　　每次聽到這話，李榮融有一種莫名的興奮與自豪感。面對記者的提問，李榮融說，“雖然退休了，我很樂意為民企做點事情�！�

　　而關(guān)于李榮融最后的任職，目前國務(wù)院還沒有下發(fā)通知，未經(jīng)國資委確認(rèn)的消息稱，他將在全國政協(xié)經(jīng)濟委員會擔(dān)任職務(wù)。 （湯白露 ）