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            國美之爭折射家族企業(yè)治理窘境(2)

            2010年08月26日 14:21 來源:北京日?qǐng)?bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

              根據(jù)我國公司法第三十八條、第一百條的規(guī)定,股東大會(huì)享有選舉和更換董事的職權(quán)。而股東大會(huì)作出決議,必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過。因此,盡管當(dāng)時(shí)黃光裕家族占有國美33.98%的股權(quán),是國美的第一大股東,也無權(quán)單獨(dú)決定董事的任免,必須得到其他足夠股東的認(rèn)可,通過股東大會(huì)決議來任免董事。

              公司能否起訴控股股東、董事

              今年8月5日,國美公司在香港高等法院對(duì)原董事長黃光裕提起訴訟,以黃光裕在2008年1月及2月前后回購公司股份違反了公司董事的信托責(zé)任及信任為由,向黃光裕尋求賠償。陳曉掌控的國美董事會(huì)能否起訴黃光裕呢?

              根據(jù)我國公司法第一百五十條之規(guī)定,董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如果公司高管用公司的錢回購公司的股票,嚴(yán)重?fù)p害了廣大中小股民的利益,那么公司有權(quán)提起訴訟,維護(hù)股東利益。姑且不管國美起訴黃光裕的理由真實(shí)性如何,但國美公司有權(quán)以黃光裕損害公司利益為由起訴。

              董事長獲刑如何保障股東權(quán)益

              黃光裕曾以非法經(jīng)營罪,內(nèi)幕交易、泄露內(nèi)幕信息罪和單位行賄罪被一審法院判處有期徒刑14年,罰金6億元,沒收財(cái)產(chǎn)億元。如適用我國公司法第一百四十七條之規(guī)定,其在執(zhí)行期滿未逾五年期間,不能擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員。但黃光裕仍可行使股東權(quán)利,委托代理人出席股東大會(huì)會(huì)議并行使表決權(quán)。

              -觀察

              家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人 在博弈中能否實(shí)現(xiàn)共贏?

              國美控制權(quán)之爭,暴露了中國家族企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中普遍存在的風(fēng)險(xiǎn),即職業(yè)經(jīng)理人和外部戰(zhàn)略投資者結(jié)盟,與創(chuàng)業(yè)家族爭奪控制權(quán)。

              創(chuàng)業(yè)家族的優(yōu)勢(shì)是在長期創(chuàng)業(yè)中積累下來的威望、人脈和經(jīng)驗(yàn);職業(yè)經(jīng)理人與外部戰(zhàn)略投資者的優(yōu)勢(shì)則是熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、資本市場游戲規(guī)則和法律。

              家族企業(yè)應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn),有賴于完善其公司治理結(jié)構(gòu),真正實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相互分離、相互制約。適度授權(quán)、建立合理的激勵(lì)約束機(jī)制,充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事的監(jiān)督作用,同時(shí)兼顧利益相關(guān)者的利益,企業(yè)才能在博弈中謀求共贏。因此,對(duì)于國美管理層高管和股東而言,雙方在利益平衡的基礎(chǔ)上達(dá)成和解應(yīng)是最佳選擇。

              有分析人士認(rèn)為,在這場兩個(gè)人的激烈斗爭背后,折射的是一個(gè)家族控股的上市公司中,大股東與董事會(huì)的斗爭。如果投資者反對(duì),黃光裕將面臨失敗,國美可能從家族控制公司轉(zhuǎn)變?yōu)橐患铱刂茩?quán)較分散的上市公司,而這正是外資股東所希望的。盡管現(xiàn)在多數(shù)投資者會(huì)做何種選擇仍未可知,但是股東的表決結(jié)果,可能會(huì)決定作為中國最大家電零售連鎖企業(yè)之一的國美的前途,也可能有助于一個(gè)個(gè)人色彩較強(qiáng)的民營企業(yè)形成一種新的公司文化。筆者認(rèn)為,不論勝負(fù)如何,都必須明確一點(diǎn),上市公司可以是家族所有,但公司治理必須告別家族式思維模式。(北京市朝陽區(qū)法院 巴晶焱 )

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            【編輯:何敏】
             
            直隸巴人的原貼:
            我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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