蘇寧電器再啟股權(quán)激勵計劃 負(fù)責(zé)人稱跟國美無關(guān)

　　擬授予8469萬份期權(quán)，行權(quán)價為14.5元；相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，蘇寧股權(quán)激勵跟國美沒有任何關(guān)系

　　就在國美內(nèi)訌愈演愈烈之時，蘇寧電器(002024)昨天公告稱，將向248位工齡達(dá)到或超過五年的員工推出首期股票期權(quán)激勵計劃。獲得此次期權(quán)激勵的人員包括，公司的中高層管理人員、應(yīng)屆大學(xué)生梯隊計劃中的1200工程一期-三期中已經(jīng)成為核心經(jīng)營管理骨干的部分員工，以及核心技術(shù)骨干人員。

　　第三次提出期權(quán)激勵

　　蘇寧稱，本次股權(quán)激勵計劃擬授予激勵對象8469萬份股票期權(quán)，占激勵計劃公告日公司股本總額的1.21%，行權(quán)價格為14.5元。前天蘇寧的收盤價為14.48元。

　　這已是蘇寧電器第三次提出股權(quán)激勵計劃，前兩次均未成行。

　　蘇寧的激勵計劃方案顯示，共分為四個行權(quán)期，每期可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%。

　　激勵方案包含的行權(quán)條件顯示，股票期權(quán)等待期內(nèi)，公司各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負(fù)。

　　具體指標(biāo)則要求，蘇寧電器2010年-2013年每年度銷售收入較2009年復(fù)合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年復(fù)合增長率不低于25%。

　　同行挖角助推股權(quán)激勵

　　此前有消息稱，蘇寧的激勵政策應(yīng)該會在今年底出臺。如今正值競爭對手國美陷入控制權(quán)之爭，蘇寧宣布重啟股權(quán)激勵，業(yè)內(nèi)人士表示，此時蘇寧重啟股權(quán)激勵計劃的動機值得玩味。

　　昨天，蘇寧電器媒體負(fù)責(zé)人表示，蘇寧股權(quán)激勵跟國美沒有任何關(guān)系。不過業(yè)內(nèi)人士表示，要說完全跟國美無關(guān)，不太現(xiàn)實。國美最近這么動蕩，給了蘇寧前車之鑒，蘇寧需要籠絡(luò)住人才，同時在家電圈獲得好感。“比如說，蘇寧的眾多高管獲得期權(quán)，也就意味著這批人在幾年之內(nèi)都不會離開蘇寧，供應(yīng)商與這些人的關(guān)系可以保持長久，于公于私都是好事。去年國美股權(quán)激勵政策覆蓋范圍頗廣，有上百位高管都得到獎勵，這其實給蘇寧造成很大壓力。”

　　隨著百思買、金五星等連鎖賣場的興起，連鎖賣場之間的挖角戰(zhàn)也逼迫蘇寧電器需要推出股權(quán)激勵。此前有消息稱，外資家電賣場百思買、萬得城也一直在借高薪挖角蘇寧電器，其中，萬得城開出了店長擁有所屬門店10%權(quán)益的條件。

　　- 背景

　　兩推期權(quán)激勵未成行

　　蘇寧電器曾于2007年初計劃實行首次股權(quán)激勵，激勵對象包括董事孫為民在內(nèi)的17位高管及其他骨干。但是2008年底，因為市場環(huán)境原因，公司決定取消股權(quán)激勵，并宣布將在適當(dāng)時機再次啟動計劃。

　　2008年7月，蘇寧電器再次宣布股權(quán)激勵計劃，這次激勵對象擴(kuò)大到了55人，擬授予激勵對象4376萬份股票期權(quán)。但隨后因股市下跌的市場變化而被迫中止。

　　蘇寧中止股權(quán)激勵的半年后，2009年7月7日，國美電器突然公布總計7.3億港元的股權(quán)激勵方案，包括分公司總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理以及集團(tuán)總部各中心總監(jiān)、副總監(jiān)以上級別共有105人獲得“封賞”。

　　今年7月28日，蘇寧電器首次對高層進(jìn)行調(diào)整，39歲的金明出任蘇寧總裁，而原總裁孫為民出任副董事長。調(diào)整后，“70后”成員占蘇寧高管團(tuán)隊大半江山。就在蘇寧進(jìn)行高層調(diào)整當(dāng)天，孫為民表示，兩年前公司出臺的股權(quán)激勵方案，由于遭遇金融危機，資本市場發(fā)生了較大變化，已經(jīng)失去落實價值。“我們快出臺股權(quán)激勵政策了。”

　　本報記者 林其玲