央企再度全球招賢 將聘四個“中管干部”

　　中組部、國資委今年將拿出5個中央企業正職職位面向海內外公開招聘。

　　國資委昨日披露，經中央領導同意，中組部、國資委今年組織13戶央企面向海內外公開招聘13名高級經營管理者，其中正職職位5個(4個是中央管理的總經理職位)，副職職位8個。

　　自國資委一成立，就與中組部一起積極探索市場化選人用人新機制，連續6年面向海內外公開招聘了111名央企高管。

　　截至2009年底，央企通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56%。

　　以往央企海外招聘中，企業副職、總會計師、總法律顧問是集中招募的職位。而在2008年的招聘過程中，中國電子信息產業集團公司和哈爾濱電站設備集團公司這兩家國有骨干企業都拿出總經理一職全球納賢。以往這樣的企業正職都屬于“中央管理干部”，此前均為組織部門委任。

　　在近日召開的中組部、國資委2010年公開招聘工作領導小組會議上，中組部副部長王爾乘表示，今年拿出4個中央管理的總經理職位進行公開招聘，是央企人事制度改革的重大突破，要改進考試測評工作，完善測評方法，提高測評質量，更好地吸引和凝聚優秀人才到央企建功立業。

　　國資委主任李榮融強調，今年公開招聘正職職位多、層次高，社會關注度會更高。力求做到萬無一失，切實提高公開招聘工作的公信度。

　　據《第一財經日報》記者了解，央企高管的全球招聘目前確已經形成規模，招聘期間國資委曾在紐約設立了分考場方便海外競聘者。海外招聘的程序往往是通過層層選拔，最后敲定人選后才涉及到薪酬待遇的談判。

　　李榮融曾表示，自己并不怕最終入選的競聘者對薪酬的開價，因為國資委會相應給其設定經營目標，要做到責任到位、激勵到位、約束到位。“你給我多我也給你多，你給我少我也給你少，老板就這么當的。”

　　在國資委的考核體系中，如果企業新競聘的領導者沒有完成經營目標，不僅企業在國資委那里的評級可能降低，也將影響到企業的整體薪酬安排。(汪時鋒)