經理月薪一萬老總才五千 離奇薪酬被法院否定

　　月基本工資一萬元，福利績效獎金另算，個人還不用承擔稅負。這樣的待遇，公司老總都無法企及。更離奇的是，7月28日才在招聘網站投的簡歷，載明前述事項的《工資福利待遇證明》卻在7月9日就開出來了。

　　目前，南京市雨花臺區法院就兩名4S店員工高波、潘仁和他們所供職的汽車銷售公司之間的勞動爭議案件作出判決，兩名員工所提出的高額賠償要求沒有得到滿足，各自獲賠兩萬和一萬余元。對于這個結果，原告律師當庭表示要上訴。

　　兩員工和4S店互相告到法院

　　今年1月份，南京市雨花臺區法院受理了這兩名員工告4S店的案子。與此同時，4S店也把這兩名員工給告了。兩名員工的起訴理由相同：未足額支付勞動報酬。公司告他們兩人的理由也相同：利用職務之便私自以公司名義與自己簽訂勞動合同書，并私蓋公章，偽造工資福利待遇證明，以此要求公司為其補發工資差額。當事雙方都認為，法院應駁回對方訴請，支持自己訴請。

　　事情到底是怎樣的呢？法院查明，高波是2008年7月進入某汽車公司的，潘仁比他晚1個月進公司。在公司，高波干的是行政部經理，潘仁干的是售后部經理。行政部的職責中包括人員招聘這一項，所以可以說，潘仁是高波招到公司里來的。進公司一段時間，公司就和這兩人簽了勞動合同，幫他們繳納了社會保險。

　　仲裁部門曾裁定4S店給付工資差額

　　去年4月，這兩人和公司發生糾紛并解除了勞動合同，原因就是他們認為公司沒有足額支付勞動報酬。雙方便去申請了勞動仲裁。結果，雨花臺區勞動仲裁委裁決4S店一次性支付高波工資差額40500元，一次性支付潘仁工資差額60000元。

　　對此，4S店表示不服，雙方便決定上法院，各自起訴對方，通過司法途徑解決問題。在起訴書中，高波提出索要八萬余元，潘仁索要十萬余元。而4S店在起訴書中請求法院判決己方不用支付仲裁委裁定的工資差額。雨花臺法院隨后開庭審理了這幾起案件，并在庭審過程中發現了很多疑點。

　　法院調查發現兩人薪酬高得離譜

　　高波和潘仁兩人向公司要錢的依據主要是月工資額。平時加班累計時間，計算的依據并沒有什么不妥。但是，具體到月工資的數額，問題就出來了。高波和潘仁都提交了一份蓋著4S店公章的工資福利待遇證明，其中載明，月基本工資一萬元，福利績效獎金另算，個人不用承擔稅負。兩人稱，不光是福利待遇證明中寫明了這點，勞動合同中也載明了。公司還和他們約定，這一萬塊錢每月付一部分，余額在年底一次結清。因為公司老是不給加班工資，他們才決定走人，所以公司應當給付的工資差額，就是每月沒付的余額乘以他們在公司供職的月份數。

　　對此，公司方面大喊荒謬。公司一位副總稱，他自己每月基本工資才3500元，最后七七八八拿到手的是五千多元，這兩人作為普通中層員工，收入遠遠超過自己的上層領導，甚至超過公司的一把手老總，這是明顯不合常理的。對此，法院進行了調查。法官走訪了很多汽車4S店，發現沒有一家能給普通員工提供像高波、潘仁所說的那種超高的福利待遇，部門經理一級的收入普遍在2500元至5000元之間，兩人所稱的收入明顯高得離譜。

　　法院不予認可可疑薪酬證明

　　還有一點更加證明高波和潘仁的可疑。高波于2008年7月9日通過“前程無憂”網站向4S店投遞求職簡歷一份，而他提供的那份蓋著4S店公章的《工資福利待遇證明》，開出來的時間也是7月9日。4S店方面認為，在投遞簡歷當天，未經試用期，公司就與高波簽訂勞動合同，并出具這樣一份待遇證明，明顯不符合常理。潘仁就更加離奇，他的《工資福利待遇證明》也是7月9日開出的，而他在“前程無憂”網站投遞的求職簡歷，顯示的投遞時間卻是2008年7月28日。“既然7月9日就開工資福利待遇證明給你了，你為什么還要在7月28日投遞求職簡歷呢，不是多此一舉嗎？”

　　但是，《工資福利待遇證明》上蓋的明明是公司的章，而且不是假章，這是怎么回事呢？公司方面認為，是高波利用職務之便干的，因為高波在公司期間所任職的崗位，就包含人力資源管理的職能，簽訂勞動合同及蓋章等事項都從他那里經手。雨花臺法院審理此案后認為，高波和潘仁所陳述的事情疑點太多，所以不予采納。

　　最終，對于兩人要求4S店支付工資差額的請求不予支持，判決4S店依據事實上的工資水平，分別向高波一次性支付20375.22元，向潘仁支付15715.27元。(文中人物為化名)(實習生 沈 忱 本報記者 羅雙江)