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            王忠明:民間投資應更專注更淡定更聰明

            2010年07月26日 15:38 來源:中華工商時報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

              -危機畢竟是要過去的,中國經濟畢竟是要持續發展的,因此必須要有更好的相應政策來鼓勵、促進民間投資。

              -現代市場經濟發展的規律決定、支持了“新36條”的出臺。

              -這30多年的民營企業的廣泛實踐,必然會產生這樣的力量,呼喚黨中央國務院的“新36條”的出臺。

              -出了“新36條”,我們要有政策效益的預期。

              “2010民企投融資大會暨浙商500強論壇”日前在浙江省杭州市舉行。全國工商聯副秘書長、中國民(私)營經濟研究會會長王忠明就“新36條”以及民間投資的發展趨勢作了深入的解讀和論述。

              王忠明表示,要看到“新36條”出臺的一些更加深刻的背景因素。黨中央國務院出臺類似的政策,是一種執政能力,對于經濟全球駕馭能力的生動體現,也是相關政策匹配能力的生動體現。“新36條”出臺是我們現代經濟學原理的一種勝利。首先是現代經濟學的一種勝利,現代經濟學告訴我們一種經濟的持續發展,如果只有政府投資,或者是國企投資是遠遠不夠的,必須要在最大范圍內動員和激勵民間投資,這樣才能可持續,所以在去年的應對危機當中,我們看到了4萬億元的一攬子財政刺激計劃,對于保增長、保穩定起到了非常直觀的效果,這是特殊時期的應對之策。但危機畢竟是要過去的,中國經濟畢竟是要持續發展的,因此必須要有更好的相應政策來鼓勵、促進民間投資。所以我們看到了“新36條”的出臺。

              王忠明同時強調,是現代市場經濟發展的規律決定、支持了“新36條”的出臺。大企業對于經濟發展固然是有相當大的作用,但是我們同時又不能夠忽略、忽視中小企業民營企業的廣泛的實踐意義。所以說,我們在4萬億元的投資一攬子刺激計劃之下,只以大企業為重,而其他的微觀主體長期處于困惑和低迷狀態,顯然不利于宏觀經濟的發展,現在的市場經濟使得我們從規律的層面上看到,要注意到企業的結構化,不光是大企業的作用,同時還有中小企業的作用,還有微型企業的作用。要注意到企業生態,這就是我們現代市場經濟的規律,這就決定了我們一定會看到“新36條”這樣的文件。所以民間投資,更大的范圍是在中小企業的層面上落地生根的。

              王忠明認為,30多年的改革開放使得我們的民營企業脫穎而出,從無到有、從小到大、從少到多,成為了不可或缺的組成部分,成為了財政收入納稅、提供就業崗位、出現了企業文化等等。這30多年的民營企業的廣泛實踐,必然會產生這樣的力量,呼喚黨中央國務院的“新36條”的出臺。

              王忠明特別強調,沒有出臺“新36條”的時候,我們有政策預期,出了“新36條”,我們要有政策效益的預期。原來的“非公經濟36條”出臺之后,在執行方面有了一定的缺失,使得我們今天對“新36條”仍然會有一些困惑。從一些相應的部門、配套的舉措來看,不應該重新出現原來的“非公經濟36條”在執行上的障礙。最近的國家能源局石油儲備戰略中心批準了6家民營企業,參與到國家石油戰略儲備,還有民營資本挺進商務機的管理服務業,這些都是在破題。最近的國務院常務會議還專門研究了民間資本參與國有企業。這些舉措都表明政策確確實實的是在鼓勵民間資本進入。企業在希望產生更好的政策效力的過程當中,依然要依循原理,遵循規律,繼續尊重實踐。對民營企業來講,對民間投資來講,要更加的注意以下三個問題。

              一是更加專注,不要太“貪”,“新36條”會更加激發民間資本投入的積極性,民間資本自己要更加的有自己的理性,要把握住方向,要把握住自己的投資行為,不要讓更多的誘惑牽著走。杭州有個杭州西湖溫德姆至尊浩庭大酒店,這個關鍵詞羅列得太多,訴求太旺了,反而讓人記不住。所以,要把錢用好,要用出水平來。同時也要明白,并不是什么錢都可以賺的。溫州的老板錢再多,也比不了比爾·蓋茨這個世界首富,你在撒哈拉沙漠的面前也會有自卑感。

              二是要更加淡定從容。不要因為現在產業轉型升級了,就都去搞新產業。并不是什么人都能搞新產業,什么人都能搞新模式,并不是什么人都能捕捉到新機會。產業格局是一種競爭的結果,又是由我們所有人從固有、現有的參與決定的,不是所有的人都可以當比爾·蓋茨和馬云,天賦和氣質決定了每個人根本上的差異和選擇的差異化。

              三是應該更加聰明,脫愚比脫貧更難,要打造聰明國度,杭州提出了“打造品質生活”,要搞創新驅動,勞動的回報要提高,要普遍的漲工資,因為我們要提高消費能力,這些都是重要的,也是必要的。但是,也要承認差異。在生產要素當中,勞動力不是稀缺的,稀缺的是資本、是管理、是技術。相對來說,它們的回報理應更高。我們在尊重雇員的時候,千萬不要傷害到雇主的利益,千萬不要顧此失彼。與此同時,往往要注意到雇主的利益,作為一種資本,更應該注意到資本的利益。(記者朱艷燕)

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            【編輯:何敏】
             
            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
            ${視頻圖片2010}
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