義烏民企理性面對加薪 認為勞動力成本增加必然

　　中新網義烏7月9日電(記者 張茵 董齊)富士康的加薪連鎖反應日前迅速在全國蔓延，11個省市宣布上調最低工資標準，漲幅均在10%以上，有些省市甚至超過了20%。對于這股“加薪潮”很多企業表示擔憂，一些外企更是發出撤離警告。但近日記者在民營資本集中的浙江義烏采訪時卻獲知，當地企業主對于“加薪潮”并沒有多少憂慮，他們表示勞動力成本提高是經濟進步的必然趨勢，企業要做的不是抱怨而是要順勢提升自身水平。

　　據了解，今年4月份，浙江地區的最低工資標準進行了新一輪上調，最低月工資標準調整為1100元、980元、900元、800元四檔，不是全日制工作的最低小時工資標準調整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。此次上調，最低工資標準增幅在15%左右。義烏則根據浙江省政府《浙政發》2010年11號文件，把最低工資標準定在每月980元一檔。

　　“義烏作為經濟相對發達的地區，企業工人工資其實遠高于最低標準線。”義烏市就業管理服務局書記季孝義告訴記者，據他們調查，義烏企業工資水平一般在1500元左右，有些企業甚至高于“標準線”兩倍以上。“所以全國這股‘加薪潮’并沒有對義烏造成多大影響。”

　　對于季孝義的觀點，記者從當地企業那里得到了印證。中國最大毛毯生產企業真愛集團總裁劉元慶向記者介紹，自他們公司成立以來員工工資每年都會上調5%—10%，即使2008年金融危機遭受巨大損失時他們也沒有放棄加薪的步伐。如今真愛員工的基本工資就有2000多元，遠高于富士康員工的工資水平，這波加薪潮并沒有波及到他們。

　　“隨著經濟發展，勞動力成本提高是一種必然趨勢，企業要做的不是擔憂而是做好各種迎接準備。”在劉元慶心中，企業不能一味的把自身經濟利益放在第一位，員工的生活水平也要及時考慮進去，企業在保證自身正常發展情況下，要根據社會現實相應提高員工的薪金待遇。

　　而每年加薪帶來的成本壓力，劉元慶表示他們會通過改造工藝流程、提升設備降低能耗以及提高產品附加值等方式轉移。“我們還將改變營銷模式，由原來的外貿為主轉變為內外貿齊抓，拓寬銷售渠道。”

　　對于劉元慶的說法，中國飾品行業領軍者新光控股集團董事長周曉光也表示了認可，她告訴記者，在富士康事件沒有出現之前，他們公司年初就已將工人的工資提高了10%。“薪金就應該是跟著經濟發展水平提升，企業不需要抱怨。”但與此同時周曉光也表示，加薪要順其自然，不能超過企業所承受的范圍，否則會嚴重打擊企業的自信心，導致破產現象的出現。

　　如今在勞動密集型產業集聚的義烏，雖然這股“加薪潮”沒有給他們帶來多大沖擊，但越來越多的企業如真愛、新光那樣開始通過技術改造、改變經營結構、提高產品附加值等積極手段來實現“脫胎換骨”，進而轉移勞動力成本提高所帶來的壓力。這也使得義烏這座以量勝出的小商品城加快了向質轉變的步伐。(完)