中新社成都十二月二十五日電(劉真)從明年元旦起，四川省九點八萬個事業單位將用兩到三年的時間，全面推行全員聘用制度。該制度的推行，將打破一百四十多萬事業單位人員的身份界限。

　　四川省政府近日印發了《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》。《辦法》規定，事業單位聘用工作人員，要打破個人身份界限，原有人員的干部、工人身份作為檔案身份，不作為應聘上崗的條件；同等條件下，應當優先聘用本單位的應聘人員；其它單位的工作人員應聘時，應當依法終止或者解除與原單位的合同，或者征得原單位同意。事業單位聘用首次參加工作的人員，應當向社會公開招聘。

　　《辦法》還規定，事業單位終止、解除聘用合同的，聘用單位應當給予受聘人員一定的經濟補償。經濟補償由用人單位以被解聘人員在聘用單位工作一年，支付本人一個月的上年月平均工資為標準。

　　《辦法》規定，實行聘用制的事業單位中的原固定制職工，工作年限滿三十年的；或男性年滿五十五周歲的(其中工人年滿五十歲)、女性年滿五十周歲(其中工人年滿四十五周歲)，且工作年限滿二十年的，本人自愿，經單位批準，可以在單位離崗待退。離崗待退期間，享受國家規定的基本工資和非生產性補貼、調資、社會保險等待遇。離崗待退人員達到法定退休年齡時，再按國家有關規定正式辦理退休手續。不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對女性的聘用標準。