中新網北京12月9日電(記者魏希)“中國入世，企業在今后的人才爭奪中將面對來自全球的競爭對手。未來人力資本爭奪主要靠制度優勢。”著名經濟學家魏杰出席北大經濟研究所“經濟論壇二00二”時如是說。

　　魏杰表示，中國企業目前缺乏適當的人才激勵機制。他指出，人力資本概念不同于人力資源，它專指企業中兩類人，即職業經理人和技術創新者。這兩類人作用的發揮直接關系企業競爭力和優勢的建立。

　　魏杰說，目前中國企業內部失信狀況越來越嚴重，職業經理人卷款而逃、技術創新者出賣機密的事件屢見報端，這與企業不承認人力資本的現狀密切相關。企業當務之急是構建對人力資本的經濟利益激勵、權利與地位激勵機制。

　　他指出，誠信問題有三種形式，包括信守契約、信息不對稱條件下堅守誠信和為對方利益考慮的誠信。因此，對人力資本的約束機制應與激勵機制同步建立。企業應通過內部約束和包括法律、道德、市場約束在內的外部約束，構建人力資本管理體系，建立人力資本爭奪制度優勢。