中新網(wǎng)11月26日電 想找一份年薪100萬(wàn)以上的職業(yè)嗎？答案當(dāng)然是肯定的�，F(xiàn)在，還有哪些行業(yè)肯出如此高的薪水請(qǐng)一位中國(guó)本土的雇員？《中國(guó)青年》就這些引人關(guān)注的問(wèn)題采訪了一位從事人力資源咨詢的資深人士，該人士給出了六種熱門(mén)職位。

　　一、大品牌的首席代表。

　　大品牌的首席代表待遇頗豐。很多生產(chǎn)奢侈品的廠家已改變?cè)瓉?lái)請(qǐng)百貨公司代賣(mài)的做法，自己投入大量資金，建立連鎖專賣(mài)店，急需專業(yè)人才從事管理業(yè)務(wù)。

　　二、能夠統(tǒng)領(lǐng)全國(guó)整體市場(chǎng)策劃的人員。

　　由于文化懸殊，此職位需本土人士擔(dān)當(dāng)。對(duì)于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。但有五年全國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人少之又少。至于有十年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

　　三、大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。包括能理解亞洲其他國(guó)家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策，以配合公司的全球政策。很多外企，已經(jīng)開(kāi)始有目的地派優(yōu)秀的中國(guó)員工到國(guó)外接受財(cái)務(wù)訓(xùn)練，為管理層本土化做準(zhǔn)備。

　　四、高檔酒店管理人才。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2020年，中國(guó)將成為世界最大的旅游國(guó)家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才卻鳳毛麟角。一些五星級(jí)酒店想請(qǐng)外國(guó)人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國(guó)外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級(jí)酒店的管理協(xié)會(huì)，一旦離開(kāi)協(xié)會(huì)到國(guó)外就職，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等方面的限制。因此，急需培育本土人才。

　　五、金融人才。

　　隨著中國(guó)加入WTO，金融逐步對(duì)外開(kāi)放，外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大。匯豐銀行曾在六年前派中國(guó)雇員到香港接受專門(mén)的財(cái)務(wù)訓(xùn)練，如今，這四人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長(zhǎng)。

　　六、外企制造業(yè)廠長(zhǎng)。

　　從現(xiàn)在到未來(lái)20年，中國(guó)不會(huì)改變制造業(yè)為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語(yǔ)水平、第一線的工作經(jīng)驗(yàn)，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。但外企制造業(yè)廠長(zhǎng)的職位，目前勝任者較少。原因很簡(jiǎn)單，過(guò)去理工科學(xué)生不注重外語(yǔ)，更不愿意任職車(chē)間主任，反而喜歡遠(yuǎn)離第一線的技術(shù)員工作。如此一來(lái)，在競(jìng)聘外企廠長(zhǎng)時(shí)，優(yōu)勢(shì)全無(wú)。