中新網11月20日電 高校擴招后的第一輪畢業生就業高峰迎面而來，大四學生早已感受到嚴峻的就業形勢。16、17日兩天，吉林省有史以來規模最大的一次大中專畢業生人才交流會召開。

　　中國青年報今天的報道說，交流會傳出一些新信息，復合型人才最受青睞，用人者理性對待證書，文科生就業難度加大，人才高消費明顯減少。

　　據報道，前來招兵買馬的來自16個省市的141家用人單位，多是大型國企、知名民企和大中專院校，他們提供了1.6萬余個崗位，與蜂擁而至的2.6萬余名畢業生的人數相比，供需比接近2∶1。

　　但讓人意外的是，經過兩天的雙向選擇，最后的簽約率卻只有30%左右，還有1萬個崗位沒有找到合適的應聘者。

　　應聘大學生普遍反映：今年，用人單位提高了對本科生的錄用條件，更多崗位要求復合型人才。比如，同樣是英語專業，那些與其他專業結合更緊密的金融英語、外貿英語、法律英語就受歡迎；同樣是藥學專業，那些既懂得藥性藥理，又懂得市場營銷的學生就受青睞。

　　用人單位直言不諱地說，現在單一技能的本科生一抓一大把，隨時用，隨時招，缺的就是復合型人才，“二合一”、“三合一”人才節約企業人力成本，更適合具體工作崗位的要求。

　　面對很多學生在校期間就考的一大堆“證書”：計算機等級證、外語水平證、網頁設計師證、注冊會計師證、駕駛證，不少用人單位卻似乎“不太感冒”。

　　沈陽某企業招聘人員說：“有個學生，一下子掏出七、八個證書來，現在‘證’都‘毛’了，某些證書水分較大、真假難辨，可信度不高，所以，我們肯定不會單純地‘以證取人’。”還有的用人單位認為，盲目“考證”的大學生往往是因為“對自身定位不準”，而“連自己都把握不住”的人，公司不愿錄用。

　　另外，文科生就業難度加大，整體拉低了簽約率。據了解，招文科生的用人單位寥寥無幾，而且，整個文科生的“成交率”也僅為理科生的一半。

　　有業內人士指出，現有的一些文科教育內容設置脫離實際，培養的學生眼高手低的現象比較明顯。比如工商管理，很少有單位會讓畢業生直接進入管理層，而畢業生又不屑從底層做起，因此不肯輕易“簽約”。

　　不過，此次招聘會上，有不少單位明確表示愿意錄用專科生，專科生的簽約率達到了20%。吉林省人才服務協會秘書長李克和認為，企業用人越來越理智，人才高消費現象將漸漸減少。(彭冰)