中新網10月23日電 據香港中通社報道，盡管現在是知識經濟的時代，但資深白領上班族照樣沒保障。據臺灣一項調查顯示，今年第四季有近28%的上市上柜公司準備裁員，而且目標多數瞄準年齡超過40歲的員工。

　　臺灣一家人力資源公司進行的調查顯示，在不景氣情況下，過去中高齡失業以藍領為主，現在的失業風則已吹向白領，據調查有27.64%的企業會于第四季裁減人力，20.6%的企業要凍結人事，而在這些準備裁員的企業之中，有56%目標集中在超過46歲的員工，選擇41到45歲的也有35%。也就是說，40歲已成為企業的裁員“熱點”，過了40歲，上班族就踏入裁員的紅色警戒區，必須過著戰戰兢兢的生活。

　　另一方面，調查也顯示，即使受訪者身在較具規模的企業里，仍有高達66%的白領階級有“失業危機感”。而有失業危機的原因依序是對當局沒信心、越來越多企業外移至大陸、島內經濟不景氣、企業裁員因應不景氣、失業者越來越多等。而上班族為避免失業危機，有72%的人已經開始“委曲求全”——調整自己的工作或行為模式，超過20%以上的受訪者都已開始“加強專業能力”、“隨時注意景氣”、“留意其它工作機會”、“工作量增加與工時變長”、“處理事情更謹慎”、“不排斥分外指派的工作”、“對上司的態度更恭謹”等。

　　據悉，此問卷是3日至16日針對臺灣808家上市上柜公司人力資源部門所做的問卷調查，有效樣本數為398份。