中新網(wǎng)9月20日電 據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，深圳市將全部取消事業(yè)單位的行政規(guī)格和管理人員的行政級(jí)別，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)將作為任職資格，與工資掛鉤。深圳市人事局近日發(fā)布消息說(shuō)，深圳是全國(guó)首個(gè)深化行政體制改革、創(chuàng)新公共行政體制的試點(diǎn)城市，相關(guān)改革實(shí)施方案正在向中央編制辦報(bào)批，有望年內(nèi)實(shí)行。

　　深圳市人事局副局長(zhǎng)王志國(guó)稱(chēng)，這次事業(yè)單位人事制度改革的總體思路是：打破干部、工人身份界線(xiàn)，凡正式聘任行政服務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的人員，職業(yè)身份均稱(chēng)職員；在事業(yè)單位實(shí)行工資總量控制、行業(yè)有別、單位自主的分配管理體制和以職稱(chēng)為核心，按責(zé)任、效益和貢獻(xiàn)確定的分配模式；事業(yè)單位具有除領(lǐng)導(dǎo)班子外的其他人員的考聘權(quán)、聘任權(quán)、分配權(quán)和解聘權(quán)等。

　　據(jù)了解，深圳市已經(jīng)擬定了《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法》及一系列配套措施，事業(yè)單位人事制度的改革不久將全面鋪開(kāi)。自1995年至2000年間，深圳市組織人事部門(mén)經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，擬定出臺(tái)了深圳市事業(yè)單位人事制度改革的初步方案，并從2000年開(kāi)始在文教衛(wèi)系統(tǒng)中的4個(gè)單位試點(diǎn)，2001年推至34個(gè)單位。現(xiàn)在，全面推行改革的時(shí)機(jī)已日臻成熟。(李桂茹)