中新社杭州十一月七日電題：浙江蓄“才”以待中國入世

　　作者 吳少泓

　　隨著中國入世進入倒計時，浙江省各級政府和企業(yè)正爭分奪秒，以各種優(yōu)惠的政策或是不惜重金吸引最優(yōu)秀的人才到政府和企業(yè)工作，以迎接入世后的全球化競爭。

　　據(jù)介紹，為了鼓勵和吸引國內(nèi)外最優(yōu)秀的人才到浙江來工作，浙江省各級政府相繼出臺了一系列的有關(guān)引進人才的通知和規(guī)定，在戶籍、住房、配偶和子女等一系列問題上，為這些人才解決后顧之憂。浙江省有關(guān)部門還組成大型人才招聘團，到日本、歐美等國家宣傳和介紹浙江的經(jīng)濟發(fā)展情況以及工作環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引高層次的人才到浙江工作。

　　據(jù)統(tǒng)計，近幾年，浙江省每年都有近兩萬名的高級人才落戶浙江，大量優(yōu)秀人才的加盟，使浙江的經(jīng)濟始終保持穩(wěn)定、快速增長。

　　有關(guān)專家預(yù)言，中國入世，在給中國企業(yè)和經(jīng)濟帶來挑戰(zhàn)的同時，也將帶來機會。中國入世決不僅僅是使中國的經(jīng)濟和國際接軌、適應(yīng)現(xiàn)代國際經(jīng)濟的游戲規(guī)則，它將是一場現(xiàn)代化經(jīng)濟戰(zhàn)爭。誰搶占到最優(yōu)秀的人才，誰就會贏得這場戰(zhàn)爭。

　　作為支撐浙江經(jīng)濟高速增長的浙江民營企業(yè)，在這場人才爭奪戰(zhàn)中，更是不惜血本，重金聘用大量的高級人才，特別是營銷、管理、技術(shù)類人才，以充實自己的人才隊伍。

　　在浙江各地，不少民營企業(yè)為了留住優(yōu)秀人才，企業(yè)根據(jù)這些人才的實際工作能力和對企業(yè)的貢獻大小，給予不同比例的企業(yè)股份。有些企業(yè)更是高薪聘用“洋人才”，僅以浙江慈溪市涉外經(jīng)濟部門的資料統(tǒng)計，該市現(xiàn)有三十余家民營企業(yè)聘用美國等國家和地區(qū)的“洋人才”就有一百五十多人，這些人才大多活躍在機電、小家電、電子等加工行業(yè)，從事市場營銷、產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)、售后服務(wù)等方面的工作。