成今

　　中國即將加入WTO，許多外國公司已經開始了對中國自己的高新技術企業優秀人才的“收購行動”。

　　目前，有三十多萬中國留學生被吸引到了發達國家。同時，登陸中國的跨國公司，以優厚的工資待遇、住房、出國旅游和培訓為誘餌，吸引著國內人才在國內“出國”，成為外國公司的本土雇員。

　　在被稱為“中國硅谷”的北京中關村，企業優秀人才往往面臨三種選擇：出國、去外企、創辦自己的新公司。

　　在美國硅谷二十萬名工程技術人員中，有六萬名是中國人。中國最著名的兩所大學——清華大學和北京大學涉及高科技專業的畢業生有百分之八十二和百分之七十六去了美國。

　　北京人士認為，面對世界范圍的人才爭奪戰爭，中國正遭遇一場不平等的競爭。發達國家憑借雄厚的國家實力、財團資本和優越的科研條件，對發展中國家的人才資源進行掠奪式吸納，中國首當其沖。

　　專家指出，中國尚處于工業化發展階段，又要發展新經濟，對各類人才的需求達到了歷史上的最高點，人才的短缺已經成為經濟持續增長的巨大的制約因素。

　　人事部人事與人才科學研究所副所長吳德貴說，中國是一個人力資源大國，但不是人才資源大國，人才是奇缺的、稀有的，尤其是高層次人才嚴重奇缺。現有二十九個專業技術系列中具有副高以上職稱的人員共有一百五十七點三萬，只占技術人員總數的百分之五點五，根本不能適應知識經濟的需要。

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