中新網8月17日電 據臺灣《民生報》報道，今年島內大學放榜有超過90%的史上最高錄取率，“人人可以念大學”，而實際上這個“奇績”的背后卻讓企業界看得怵目驚心，近年來，臺灣大學生人口的加速度暴沖，相關后遺癥已陸續浮現，起薪低、職等低、就業機會低、學費高的“三低一高”現象，讓大學生身價持續貶值，“而且仍看不到底部”。

　　起薪低、職等低、就業機會低

　　大學生身價的貶值最明顯的就是反應在職場上。1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，今年9月起新一波求職熱季中，大學學歷的平均起薪為26800元(新臺幣，下同)，研究所學歷為31000元，僅比去年微幅調升1000元，調幅3%左右，近幾年幾乎都如此，相較于學費、物價年年大漲，島內大學生的就業身價逐年貶值。

　　以臺灣的金融業來說，彰銀、華銀、臺北富邦銀、合庫等大型行庫，近年招考新血，大專學歷有如汽車安全氣囊，早已成為最低標準配備，錄取率低不說，即使考進，起薪、職等也都比過去低。臺北富邦銀人員說，因為很多大學生做的，其實是過去高職生的做的事。像是做柜臺業務、處理文書作業、負責出納等等。

　　“以前，大學生一考進公營行庫，掛辦事員的職稱起薪就有將近5萬元�！币患毅y行人員說，至于“中國商銀”、當年的世華銀行，加上各種福利，待遇真的很優厚�，F在，銀行大批招考的新進人員，起薪大多落在3萬元以下，不可同日而語。

　　而且，不要看只是“基層工作”，有些銀行征人還會有“名校”情結，特別是單一部門自行找員工時，常常是學長帶學弟，學姐拉學妹，像臺大、政大的畢業生，在部分金控就很吃香。

　　至于后段班的大學，畢業生很可能在第一關就被刷掉。

　　當然，在金融業中少數大學生也有好出路的，像匯豐、花旗、荷銀、渣打、國泰世華、臺北富邦銀等，都有在招收“儲備干部”，一經錄取年薪70、80萬，甚至上百萬。不過，錄取的人數少，各家只要8個、10個，而且外語能力要強，上榜的幸運兒，幾乎都是名校畢業的洋碩士，一般大學生可望不可及。

　　由于大學生滿街都是，導致勞動市場上竟出現臺大研究生在大賣場搬貨、掃馬路的清潔隊員竟是碩士的活生生實例。104人力銀行公關經理方光瑋認為，高等教育的過度膨脹，絕不代表人力素質提升，“不是好事！”

　　方光瑋也提出高學歷者在就業市場上不一定是強勢競爭者的觀點。即以文法商畢業生為例，他們占了所有畢業生的37%，但只有9.2%的工作機會要求要有文法商專業，如學哲學的畢業后很少能以當哲學家為業，當學歷不等同于就業能力，專業不符市場需求情況下，高學歷者也可能淪落為就業市場中的“弱勢者”。

　　為百萬年薪 大學生投身殯葬業搬家業

　　島內的高等教育文憑正在迅速貶值中！臺北市環保局今年招考的清潔隊員中，就有二位是碩士生，錄取后與只有小學學歷、甚至不識字的同事們一同清溝掃街；而家樂福賣場的搬貨、補貨人員，也出現了臺大研究所畢業的高材生，在殯儀館、醫院太平間穿梭的禮儀師，今年起報考基本學歷也提升到大學，過去大學生不太愿意做的事可能會變得愈來愈普遍。

　　臺北市清潔隊員的本薪再加清潔獎金、加班費后，可達4萬多元，比起目前大學畢業生平均可領到的2.8萬、碩士3萬元高出許多，使得這項無學歷限制的工作，竟吸引許多高學歷者報考。臺北市環保局今年招考500位清潔隊員就來了4800位報名，其中錄取2位碩士。

　　家樂福賣場里的工作人員也有5%為研究所畢業、大學生則占40%，再加上專科、二技，大專及以上學歷者占了一半以上。家樂福公共事務部經理李莉莉說，第一線搬貨、補貨、結帳人員工作為勞力密集、十分辛苦，薪水也只有2萬多，但很多高學歷者看好公司前景及暢通升遷管道，仍愿從基層做起。

　　大概很少有人愿意和死人朝夕相處，但龍巖人本服務公司副總經理馮佳莉表示，今年起該公司錄取新人的門檻已從“大專”畢業提升至“大學”，滿街都是大學畢業生、大學文憑確實不值錢外，年薪百萬也是吸引大學生投入殯葬業的主因，不過，這誘人的百萬年薪，必須替死人穿衣服、化妝、抬棺等一般人不敢做的工作才能獲得，常有人撐不下去而離職；而為了替這些大學新鮮人規劃職業生涯，公司會在一定時間后提供專業訓練，朝專業分工之路繼續走下去。

　　搬家業是另一個百萬年薪行業，威力搬家負責人曾賜寬說，過去很少見到大學生愿意做搬家這一行，搬東西這種粗活算辛苦的勞力，但愿意打拼的話，一年賺進120萬元很容易，要存下60萬元以上更簡單；最近這兩年有較多的大學生愿意嘗試，有人做了4、5年存一筆錢，還買了輛貨車轉行做生意，也有人來兩個禮拜就“落跑”，端看個人的意志力決定去留。