中新網9月5日電  日前，中國建設銀行股份有限公司新聞發言人就薪酬和激勵機制改革，回答了記者關心的問題。

　　中國建設銀行官方網站4日刊出了答問全文。全文如下：

　　記者：最近有媒體報道說，建設銀行計劃今年調高工資30%以上，請問這是否屬實？

　　發言人：這完全是一種誤報。我們沒有這樣的計劃，今后在正常情況下，也不可能有這樣的計劃。建行已經建立起有效的公司治理機制，財務管理方面尤為健全，我們的預算方案是董事會認真審議批準的，管理層事先要做嚴格細致的準備、論證、溝通、討論工作，決策非常理性、慎重。

　　記者：但是，根據建行剛剛公布的2006年半年報，今年到6月底的員工費用支出比去年同期增長了32.9%，這怎么解釋呢？

　　發言人：員工費用與工資還不是一回事，通常工資只占員工費用的60%左右。去年許多員工費用是在下半年列支的，因此造成上半年數額相對較小，今年支出較為均衡，所以，上半年同期相比，增長較多。由于股改上市的需要，去年依法規范解決了薪酬福利方面的一些問題，增加了幾項必要的支出。一是依法合規地為所有員工及時足額繳納基本社會保障等費用；二是企業年金制度經國家有關部門批準也于去年下半年正式出臺；三是住房貨幣化改革后，原有公房基本出售完畢，增量住房補貼辦法從去年下半年開始由各分行陸續實施。同時，工資方面采取了進一步改革完善的措施，在合理拉開差距的同時，也調整了基層最低收入員工的薪酬水平。截至2005年9月，我行共有10513名員工的收入低于當地社會平均工資水平，這主要是因為工資構成中績效工資占比過高，當地金融資源不富裕，這種情況與全行整體效益不相符，且容易形成道德風險和操作風險，因此進行了統一調整，使之達到或略高于當地社會平均水平。這也是與去年同期不可比的因素。

　　記者：那么，建行今年究竟還會不會提高工資？如果提高，會提高多少？

　　發言人：今年以來，建行并未在員工薪酬方面制定新的政策和標準，全年員工成本預算增幅將與業務收入以及利潤的增幅保持銜接。實際上建行的成本收入比一直保持在同業較低水平，2005年是45.13%，今年上半年是41.65%，今年6月底比去年年底降低了3.48個百分點。

  [1]  [2]  [3]  [4]  [下一頁]