中新網(wǎng)6月14日電 據(jù)馬來西亞光華日報(bào)報(bào)道,初出校門的莘莘學(xué)子，對工作對未來有憧憬，也有先入之見。現(xiàn)在專家列舉其中6方面易犯的觀念錯(cuò)誤，以備初涉職場的"菜鳥"作警鐘之用：
誤區(qū)1：就興趣來說先入之見：工作一定要和興趣完全配合才行。
澄清：
a.光有興趣是不夠的，還要考慮自己興趣和條件是否可以達(dá)到工作的要求，否則即使強(qiáng)行爭取得到，還是無法有所成就。
b.能以自己的興趣為職業(yè)是蠻令人羨慕的事，但有人因?yàn)槭桥d趣，就不在乎酬勞、毫無節(jié)制地加班，長期下來也會(huì)對身體造成傷害。
c.如果職業(yè)非興趣所在，也沒關(guān)系，可以試著了解工作的性質(zhì)，或許在學(xué)習(xí)中也可以培養(yǎng)出原本自己尚未發(fā)掘的另一面興趣。
誤區(qū)2：就理想和現(xiàn)實(shí)來說先入之見：理想和現(xiàn)實(shí)有落差，進(jìn)社會(huì)后，一定要學(xué)會(huì)妥協(xié)。
澄清：
a.理想可因?qū)ΜF(xiàn)實(shí)的了解而有所調(diào)整，例如變成更務(wù)實(shí)、可努力實(shí)踐的理想。
b.切忌遇到困難而一再向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，不斷讓步，最后搞不清楚自己所忙為誰。
誤區(qū)3：就待遇和學(xué)習(xí)條件來說先入之見：良禽擇木而居，要以實(shí)質(zhì)薪津作指針。
澄清：
a.初入市場若待遇優(yōu)厚是一件好事，但小心因此志得意滿，好逸惡勞。對新人員來說，一個(gè)公司對員工有良好的發(fā)展及學(xué)習(xí)規(guī)劃制度比光是給予高薪更有意義與價(jià)值。
b.初入市場待遇差沒關(guān)系，時(shí)代科技變化急劇，青年人當(dāng)不斷充實(shí)新知及提高技術(shù)水平，以免馬上被后起之秀超過。而且一但建立雄厚的根基，高薪便不是夢想。
誤區(qū)4：就作業(yè)環(huán)境來說先入之見：滾石不生苔，工作一定要穩(wěn)定持久，或進(jìn)入熱門行業(yè)才能有成就。
澄清：
a.一般來說追求工作環(huán)境單純穩(wěn)定的選擇是不錯(cuò)，但絕不可安于現(xiàn)狀不求精進(jìn)，以免潮流一變，公司的經(jīng)營模式需要其它的能力時(shí)，你就被淘汰了。另外切忌一昧盲從主流、跟著潮流選工作，這樣恐怕也會(huì)被流行所遺棄，尤其在變動(dòng)劇烈的當(dāng)下，風(fēng)險(xiǎn)反而很大，值得三思。
b.多方嘗試、體驗(yàn)人生，即使必須更換多次公司也是可能的，尤其是當(dāng)遇到刻薄的老板時(shí)。但要注意的是太多太短的工作經(jīng)歷，容易嚇壞后來的老板，也會(huì)影響自己的市場行情！所以在體驗(yàn)人生的同時(shí)，也得兼顧一下自己的未來發(fā)展。
誤區(qū)5：就公司大小來說先入之見：公司規(guī)模代表您的舞臺(tái)大小，一定要進(jìn)大公司。
澄清：
a.大公司就是分工比較清楚，講究團(tuán)隊(duì)合作。你不必作一堆雜事，但是有可能你只能學(xué)到一個(gè)部門的事情，如果公司愿意讓你轉(zhuǎn)換部門，那倒是蠻好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
b.小公司或者是自己創(chuàng)業(yè)，這種就比較是事比人多，經(jīng)常有做不完的事，說不定還會(huì)被同事拖累，不過你可以學(xué)到比較多東西，但是也會(huì)很累。
誤區(qū)6：就人際關(guān)系來說先入之見：就業(yè)后一定要廣結(jié)善緣，人際多多益善，所以一定要跟每個(gè)人建立或維持良好的情誼關(guān)系。
澄清：
a.就業(yè)市場跟校園里的生活是截然不同的，工作伙伴更不像是交朋友一樣可以選擇，你會(huì)遇到以前學(xué)校看不到的人，會(huì)讓你覺得順眼的人可能不多，要一起合作可能更困難，這點(diǎn)你可要先有所認(rèn)識(shí)，畢竟工作的同事互動(dòng)與私誼是不同的。
b.如果你來者不拒，愿意跟各種人相處，那不妨從一種了解的角度，去認(rèn)識(shí)一個(gè)人如何在適應(yīng)職場的過程中，保留他的自主性，并且盡可能避免介入公司小團(tuán)體的互斗。
c.你不可能討好每個(gè)人，所以不需要刻意強(qiáng)迫自己變成老好人，但是也不要放任自己不好的習(xí)性，變成眾矢之的的公敵，否則你恐怕早晚因?yàn)橥碌呐艛D而無法立足。(陳陳)
