由北京市留學人員服務中心和北京市人才中心承辦的第五屆北京留學人員招聘會5月22日在北京人才大廈舉辦，1000余名海外留學人員前來應聘。共有40多家北京地區的科研院所、中外企業參展，現場提供的職位大約有700多個。招聘會為急需留學人才的單位與來京求職的留學人員之間搭建了交流平臺，受到了用人單位和留學人員的積極響應不少外地留學人員專程趕到北京參會，有些留學人員特意回國來京應聘。經過現場洽談，一批留學人員與用人單位簽訂了應聘協議或達成了應聘意向。

　　知名企業受青睞

　　“不好意思，讓您久等了。”聯想、佳能、花旗等企業的招聘者們不斷向求職者重復這句話。與其他參展單位相比，知名企業受到海外留學人員的青睞。

　　在招聘會現場，幾乎沒有留學人員當場提出薪酬要求。在這些留學人員心中，最要緊的事情還是先謀到一個合適的職位。“他們也知道，像聯想這樣的大公司，只要進來了，待遇至少不會太差。另外，這也反映出如今留學人員在國內求職的壓力也比較大，應聘時更趨于理性。”這名主管說。聯想這次招聘的熱門職位之一是“全球供應鏈管理”人才，因為收購了IBM　PC業務后，需要打造更有效率更優秀的供應鏈，而這是一支跨國團隊。

　　中信國安去年曾參加招聘會，并且成功招聘到了3位留學人才。工作人員坦言，因為公司的考核選拔制度非常嚴格，留學人員要想成功競爭到職位需要過好幾道關口，被招聘的人還是比較理想的，而一些留學人員的“不足之處”也是他們有心理準備的。中信國安需要更多的符合需求的留學人才，他們希望有意者隨時和他們聯系。

　　佳能公司的臺位前聚集了許多應聘者，但許多人在了解了該公司的應聘基本要求后，不得不遺憾地離開。由于該公司對招聘者需要日語和英語兩種外語背景，而且強調工作經驗從日本剛拿完碩士學位回來的應聘者只得另謀他途。

　　科研院所棄“軟”要“硬”

　　記者在現場發現，中科院電工所、中科院北京基因組研究所、首都經濟貿易大學、北京第二外國語大學等開出的優厚待遇吸引了眾多眼球，為博士或博士后提供在京住房，還有的提供30萬元的住房補貼，但很多人看了“硬件”要求之后，并沒有遞交自己的簡歷。因為這些單位在學歷、專業等方面有嚴格的要求把招聘目標鎖定在博導層次。而來參加招聘會的許多人只是在國外拿了碩士學位，而學術經歷和工作經驗都相對欠缺。

　　但中國農業大學國際學院想到會上招聘合同制的英語教師，聘期只有一年，有興趣的人倒還真不少。

　　父母替兒女開山問路

　　與其他招聘會不同的是，其中還有不少父母的身影，在替即將畢業的兒女們打探國內的人才市場行情。楚女士一大早就來了，中午12時多了還舍不得離開會場。她說，孩子在美國攻讀碩士，幾年沒回家了，現在臨近畢業，拿不定主意該建議她回國找工作還是留在美國。留學已經花掉了五六十萬元，但她在咨詢后發現國內的工作也并不像自己想象的那么好找、收入那么高。據了解，海外留學歸來者對月收入的期待一般在6000元至8000元，并認為知名外企能提供相對較高的薪水。

　　本次招聘會熱點場面也給應聘者留下了冷思考——打鐵還要自身硬。

　　(來源/《人民日報海外版》，作者/陳樹榮)