中新網(wǎng)5月9日電 據(jù)北京青年報(bào)報(bào)道，昨天，上海榮正投資咨詢有限公司發(fā)布的“中國(guó)上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報(bào)告”顯示，深發(fā)展外籍董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官法蘭克紐曼以602.57萬(wàn)元年薪(約合每天1.6萬(wàn)元)，位列上市公司高管薪酬之首。
據(jù)了解，昨天榮正咨詢發(fā)布的報(bào)告為《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告(2006)》的第一部分，該公司還將陸續(xù)披露基于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)而得出的其他分析報(bào)告。有關(guān)報(bào)告采用的數(shù)據(jù)均來(lái)自剛剛公布完畢的2005年上市公司年報(bào)，最終研究樣本為1338家公司年報(bào)。
昨天發(fā)布的報(bào)告核心內(nèi)容為中國(guó)上市公司高管身價(jià)排行榜(持流通股和薪酬部分)，該排行榜共分六個(gè)子榜，具體為：董事長(zhǎng)持股市值排行前20名；總經(jīng)理持股市值排行前20名；董事會(huì)秘書(shū)持股市值排行前20名；各公司高管最高年薪排行前20名；各公司高管最高年薪排行后10名；各公司獨(dú)立董事最高津貼排行前20名。
-新“冠軍”比上年多掙150萬(wàn)
報(bào)告把兩屆最高年薪“冠軍”做了對(duì)比：去年第一名“深發(fā)展”為602萬(wàn)，比上一年度冠軍“科龍電器”的450萬(wàn)提高了150多萬(wàn)元，提高幅度達(dá)34%。
報(bào)告顯示，上市公司最高年薪的前20名，無(wú)一例外地超過(guò)100萬(wàn)元，第20名也有133萬(wàn)之多(較2004年數(shù)值中第20名的100萬(wàn)提高了近33%)。
報(bào)告還認(rèn)為，“相比高管的勞動(dòng)強(qiáng)度、承擔(dān)的責(zé)任以及創(chuàng)造的價(jià)值而言，全部上市公司高管最高年薪的平均值絕對(duì)值也不算太高(不到30萬(wàn))。
-高管最高年薪平均值近30萬(wàn)
該報(bào)告顯示，2005年上市公司最高年薪平均值在持續(xù)四年的攀升后已接近30萬(wàn)元，達(dá)到29.08萬(wàn)；比2004年提高了5.45萬(wàn)，年上升幅度為23%，呈加速提升特征(2004年數(shù)值較2003年提高18.7%)。
報(bào)告認(rèn)為，上市公司高管最高年薪平均值的大幅提高，是今年報(bào)告的亮點(diǎn)。
榮正咨詢有關(guān)人士分析原因時(shí)表示，“我們認(rèn)為此數(shù)字的大幅提升，很大程度上與證券監(jiān)管部門要求高管薪酬準(zhǔn)確披露有關(guān)。”
據(jù)了解，由于往年此項(xiàng)研究大多取最高薪酬區(qū)間的中間值，而如果實(shí)際最高薪酬的精確值接近于區(qū)間上限的話，那么往年的數(shù)據(jù)就會(huì)出現(xiàn)因?yàn)榕斗绞胶徒y(tǒng)計(jì)方法導(dǎo)致的低估情況。
因此，監(jiān)管部門的政策變化，將使市場(chǎng)能夠更加準(zhǔn)確地把握上市公司的相關(guān)運(yùn)營(yíng)信息，既有利于投資者的判斷，也有利于證券監(jiān)管，從而最終提升上市公司的治理水平。
報(bào)告表示，此現(xiàn)象也反映出隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深化、宏觀經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，微觀層面的上市公司高管薪酬也呈現(xiàn)穩(wěn)步提升特征。
