中新網(wǎng)北京四月十一日電 (記者 吳慶才)“立法要注意勞動者與用人單位權(quán)益的平衡，惟有和諧平衡才是美。” 十一日，在聽完摩托羅拉等跨國企業(yè)代表對于中國《勞動合同法》的意見后，北京市外商投資企業(yè)協(xié)會副會長孫長泰作出這樣的總結(jié)。

　　在十一日的座談會上，大約半數(shù)以上的外企代表在發(fā)言中認(rèn)為，新《勞動合同法》應(yīng)該更加平衡勞動者與用人單位的權(quán)益，而不是過于偏向勞動者。

　　通用電器中國公司人事經(jīng)理張興詳說，新法有很多地方都明確提出了勞動者的權(quán)益，而沒有給用人單位同等的權(quán)益，比如規(guī)定用人單位與勞動者訂立勞動合同時，有如實(shí)告知勞動者相關(guān)情況的義務(wù)，但沒有規(guī)定勞動者也應(yīng)有如實(shí)告知的義務(wù)。

　　日立中國公司人事經(jīng)理董勛升認(rèn)為，新法中規(guī)定不管是公司開除，還是員工主動辭職，公司都要支付補(bǔ)償金，有失公平。他認(rèn)為，法國不久前發(fā)生的騷亂，是因政府在勞動立法中企圖通過減輕雇主的成本來緩解就業(yè)壓力，而中國的這部新法恰恰相反，增加了雇主的成本。他認(rèn)為，兩者都缺乏靈活性。希望政府引以為鑒，平衡雙方的利益，不要步法國的后塵。

　　摩托羅拉、諾基亞、英特爾等司的代表均對新法中對勞務(wù)派譴的規(guī)定提出質(zhì)疑，認(rèn)為勞務(wù)派遣方式可能是將來社會化分工與合作的趨勢，取消勞務(wù)派遣，有可能導(dǎo)致“大而全、小而全”等傳統(tǒng)企業(yè)運(yùn)作模式的回流。

　　北京市人大常委會副主任金生官聽完意見后表示，將把外企代表們的意見反映給全國人大常委會，使這部法律更加開放，更加民主，更加公平。據(jù)悉，截至十一日下午，全國人大常委會已收到有關(guān)意見八萬多件。