中新網3月20日電 中國經濟發展的巨大潛力，使海外華人回國發展的興趣日益濃厚，美南地區海歸回流的專業人才也比比皆是，回國熱可謂方興未艾。

　　據北美《世界日報》報道，中國駐休斯敦總領館教育組領事武世興表示，2005年美南八州約有2500人回國發展。雖然其中不少人是由單位派到美國培訓后再回去的，但有近半數是在美國長期居住回國的人才。他們有的應聘在大學擔任教授，有的則返國自行創業。

　　這些被稱為“海龜”的人才，在國內接受大學教育，熟悉中國的文化和社會風俗，了解復雜的歷史、政治；又在西方接受教育，擁有多年海外工作經驗，受到國家的歡迎。

　　前德州醫學中心教授、現任復旦大學生命科學學院院長金力，就有著這樣的背景。他在復旦取得遺傳學碩士學位后，1994年獲德州大學休斯敦健康中心生物醫學科學／遺傳學博士，后被聘為德州大學副教授、辛辛那提大學教授。以這樣的資歷，金力于2003年受聘于復旦大學校生命科學學院院長，是國內高校第一位向全球招聘的院系負責人，成了一位“名海龜”。

　　金力曾于2月隨復旦校長王生洪訪問休斯敦，其中一項任務便是為生命科學院招攬海外人才，休斯敦一行已面試四名海外學者。

　　金力說，回國熱一直未消退，近兩年每年回到上海的海龜平均3000至5000人。

　　而中國教育界對人才的需求非常大，發展機會好，教授的待遇明顯提高，科研投入也大量增加。

　　很多海外研究人員擔心回國后研究環境不適應，金力說，有些人想到回中國覺得很可怕 ，其實是對中國現狀不了解。現在的科研資源愈來愈好，而且是中國人自己的環境，文化氣氛濃厚，菜很好吃，環境污染也已改善很多。

　　至于回國需要適應的方面，金力表示，現在與當初出國時的文化確實有很大區別，海歸對新的文化、體制需要適應。

　　多年來往返中美兩地、現任休斯敦美中聯合商會執行副會長的林志共，雖然自己沒有海歸經驗，但長期以來為本地留學人員提供大量人才需求信息，為他們回國牽線搭橋。

　　他說，回國創業IT、軟件、石油設備、制造業等比較熱門，生物醫學非常難，主要是因為成本高、周期長，并且法規限制等原因。

　　而創業要成功團隊精神非常重要，林志共說，合伙人往往誰都想當老板，有技術的人總認為自己應該占最大的股份，其實不然；提供技術的人與資金、管理一方都要有良好的合作精神。