拿高薪，曾是許多人終生的職業追求。然而，據智聯招聘調查顯示，目前，有6成以上的白領拿著高薪卻感覺不幸福，甚至一些人寧可放棄高薪也要跳槽。覺得所在單位管理制度與流程不合理、對直接上級的管理方法和風格感到不滿意、認為工資待遇與對單位的貢獻不成正比，三大因素影響工作的幸福指數

　　

　　 【情景捕捉一】薪高卻要逃離

　　學財會專業的張偉大學畢業后，很幸運地被一家著名的會計事務所錄用。上班后的第一個月，他就拿到6000元的工資，事務所還對他承諾，一年后他的收入就可翻一番。于是，拿了高薪的張偉很快成為同學們欣羨和追逐的目標，他自己也把小腰板挺得直直的。

　　然而，工作幾個月后，張偉的腰板就再也挺不起來了：每天，他至少要工作10多個小時，還經常加班到凌晨兩點。他越來越覺得自己被壓得喘不過氣。這還不是主要的，最讓他受不了的，是他那工作沒思路、工作方法陳舊卻不允許提意見的頂頭上司，他工作干出成績，這位上司就陰陽怪氣地說他運氣好，下次肯定做砸；他工作若有了失誤，這位上司便會暴跳如雷地罵他窩囊廢。

　　　最后，張偉在忍無可忍的情況下，抱著“寧可不掙錢、也不受這份氣”的想法辭去高薪工作，重新找了份薪水比原來少一半，卻能正常上下班、人際關系融洽的公司工作。他說：“通過這件事我清醒了很多，能在一個寬松、和諧的氣氛下快樂工作，這比什么都重要。我不能把自己的青春葬送在高薪工作中。”胡秀清

　　 【情景捕捉二】高薪下的隱痛

　　我原來同事夏天跟她那個青年才俊的老公相愛多年，終于要修成正果了。大家都為她高興，可是她卻無論如何高興不起來。原因是：她所供職的公司雖然是個名噪一時的企業，但是卻長年累月沒有休假，任何人，任何事，都不是請假的理由。果不其然，新婚第三天，夏天就被領導一個電話揪回辦公室開會！沒有困難也要創造困難，然后一定能克服困難———這是大家對公司歷次會議的精彩總結。會議中，夏天接到老公好幾個電話，其中，一向溫和的老公惡狠狠地用家鄉話逼著夏天把電話交給會議組織者聽。除了員工不得休假外，公司還不給員工外出學習培訓的機會，員工們就像一臺臺干活的機器，無休止地轉動卻不給加油、維修。

　　漸漸地，那曾被她視為驕傲的亮閃閃的胸前公司徽章、鮮光的寫字樓都成為她心中的隱痛，盡管每月拿著萬余元的高薪，盡管腳下穿著500元以上價錢的鞋，但是夏天卻沒有了輕松愉快的心情，失去了曾經生動的青春。

　　“現在競爭壓力這么大，年齡大了干不動了怎么辦……”一想到這些,夏天就愁眉不展：“看來，辭職是早晚的事。”夏天郁郁地說。陸定英

　　 【評說】高薪與幸福感不對稱

　　據前不久智聯招聘發布的調查顯示，目前，有6成以上的白領員工盡管拿著高薪，卻感覺幸福指數并不高。而半數以上的人為跳槽方便，只肯與公司簽一年工作合同。數據顯示，都市白領員工中只有37.72%的人選擇工作“總的來說是快樂的”這一答案，有41.64%的人表示“不快樂的時候多”，還有20.64%的人表示“很痛苦，想換工作”。出乎意料的是，工作壓力大并非是導致白領感覺不快樂的主要因素。而覺得所在單位管理制度與流程不合理、對直接上級的管理方法和風格感到不滿意、認為工資待遇與對單位的貢獻不成正比，成了影響工作幸福感的三大因素。不少接受調查的白領員工表示，現代人并不懼怕壓力，只要能在工作中實現個人價值，完全可以不畏辛苦。

　　專家指出，幸福與否，要看用于情感交流的支出占整個支出的比重。現實情況是，上海白領員工收入雖然高，但金錢不能與幸福直接對應。不少人忙得歇不下來，根本沒有與家人和朋友、同事充分聊天溝通及享受生活的時間。如此這樣就會產生被工作、被時間奴役的感覺。專家建議，白領也要有足夠屬于自己的支配時間、覺得自己重要，這樣才會幸福。

　　事實證明，進入2006年，高薪與幸福感不對應是白領跳槽的主要原因，除此之外，“拿著一份高薪，危機感卻時時存在”也是許多白領員工逃離崗位的重要原因。一些白領員工說，社會上有些人就看到我們出入寫字樓風光，掙錢多氣派，可怎么就想不到我們拿的高薪是有代價的：經常加班、難有休息日、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速等不都是我們的付出嗎？還有些白領員工擔憂地說：現在沒有時間充電、學習，就怕以后因為能力不及而被淘汰。

　　由此可見，如何為白領員工創造快樂工作、定期學習充電的氛圍，如何引導他們合理安排工作與生活，如何在管理中多些人性化、少些僵硬教條等，急需企業管理者破題。

　　來源：工人日報 作者：筱蕖