明天是“3·8”婦女節，白領女性關于事業與家庭關系的爭論成為關注的話題。中華英才網近期針對白領女性最感困惑問題的專項調查顯示，是生孩子還是發展事業，仍然是女性兩難的選擇。

　　在收到的8691份有效問卷中，五成以上白領女性選擇28到30歲才生孩子，主要是擔心事業、家庭收入不穩定。她們認為如果事業發展中選擇生育寶寶，工作和事業就可能出現危機；而為了工作和事業遲遲不生孩子，則將面臨高齡產婦的風險。

　　【收入制約孩子出生】

　　中華英才網調查顯示，影響白領女性是否及時生育孩子的最大原因還是收入。在月收入1500元至3500元的人群中，有55.7%的人認為“家庭收入的不穩定”是“生孩子的限制”。月收入4500元至6000元，以及8000元以上的受訪者中，也有30%至45%持同樣的看法。

　　專家分析指出，在目前社會環境下，生養孩子的成本已經越來越高，一個孩子從出生到他成家結婚以前，直接成本要達到數十萬元。另外還有間接的經濟成本，包括母親從懷孕開始要孕期檢查，在生育的時候要住院，可能因為孩子生病而要請假損失工資等等。因此，盡管孩子被認為是人生最大的財富，是父母生命的延續，社會的未來，但高昂的成本迫使白領女性不敢輕言，為此放棄工作和事業求成。這也是造成兩難困惑的主要因素。

　　【生孩子成一道坎】

　　調查顯示，懷孕是人生一大樂事，但對大多數白領女性卻成了人生一道坎。小張就因生孩子面臨職業困境。由于她的懷孕反應已經到了嚴重影響工作的地步。因國家政策不允許辭退孕期和哺乳期婦女，老板給她兩個選擇：由她的助手接任她的位置，孕期和孩子出生后任閑職，工資照領，工作只需要將原有的所有客戶關系移交，可以很輕松，但孩子出生一年后必須自動辭職；另一選擇是剛好公司后勤缺人，她現在立刻調職，成為后勤人員，工資相應從原來每月5000元降低至1000元。好處是孩子出生一年后可以無需辭職，繼續干后勤工作，近期內必須兩選一。

　　小張說，才30歲說退休未免早了點，可是自己職業范圍窄，一旦辭職難以找到合適的工作和相應的薪酬，她的一位同行姐妹在生完孩子后，花了兩年半時間才找到了合適職位，另外一位則徹底成了家庭主婦。除非甘心成為普通的后勤人員，否則從此就相當于自動退休。對小張來說，工作固然不是人生目標，可是沒有工作的保障，生育孩子的費用就成了當務之急。

　　【五成人選擇28歲—30歲為人母】

　　調查還顯示，從總經理到秘書，不同職位的白領女性，有五成以上人選擇28到30歲才生孩子；在“其他”類型(自主創業、自由職業等)的青年女性中，60%的人甚至選擇32歲以上才生孩子。他們認為生養孩子的時間，需要多算算，多考慮費用、工作。

　　中華英才網職場專家分析，正是目前受就業問題困擾、收入預期的不穩定、生養孩子費用的高漲……種種因素造成了白領女性推遲結婚、生育的年齡。而她們推遲生育時間，一方面積累更強的社會經驗，一方面積累更充裕的經濟條件。由此，生孩子成為了當前社會、家庭需要精打細算的事情了。

　　【來源：新聞晚報；作者：賀天寶 】