建行正在研究采用股票增值權的方式來推行高管長期激勵計劃，有望在今年之內啟動。所謂股票增值權，是指高管不擁有股票所有權，而只享有股票增值的收益權。4日上午，建行董事長郭樹清在全國政協十屆四次會議第一次小組討論結束后對《第一財經日報》表示，“具體方案還沒有上報國務院，可以明確的是，高管長期激勵計劃的成本將只占到總股本很小的一部分。”

　　直面建行上市非議

　　作為第一家上市“吃螃蟹”的國有商業銀行，建行上市在獲得贊譽的同時也遭遇了迄今仍未平息的是非。但郭樹清認為，建行上市是一個完美的過程，沒有什么遺憾。

　　建行初上市時，外電認為建行股票定價偏高，而國內認為偏低。對此郭樹清表示，股價要根據市場的情況來定。在海外進行的路演中，建行根據市場的反映提了兩次價，這樣，留給投機者的空間已經很小了，如果還要再高，就可能會超出市場的承受度而導致失敗。

　　實踐證明郭樹清當時對于市場估價判斷是正確的。自2005年10月27日上市以來，建行股票交投活躍，但絕大多數交易圍繞著發行價，沒有暴漲暴跌。

　　建行上市引入國外的戰略投資者時，也有人質疑郭樹清為什么不給國內企業機會。

　　郭樹清說，股改要真金白銀地往里投錢，當時建行只有30多億，錢從哪里來是一個大問題。“現在有人說，我們國內也有資本要進入金融改革的領域，但這只不過是一種想象，是自己編出來的故事。”

　　郭樹清表示，國內商業銀行資本金不足，根本就沒有能力入股建行。而由于監管部門存在的規制，民營資本進入這個領域要冒很大的風險，實際上它們并不愿意進來。在這種無奈的情況下，建行才引入了國外的戰略投資者。

　　著意完善公司治理結構

　　對于建行股價下一步的走勢，郭樹清表示“不能說”，因為這將違反上市公司的信息披露的原則。但對建行未來的發展，郭樹清表現出了“相當”的信心。

　　不過，郭樹清也明白，在經營管理水平和運行機制方面，建行與國際一流銀行之間存在著差距，因此，他現在還沒有走出國門的打算。“我們現在要做的是苦修內功，立足于國內市場。”

　　如今，郭樹清考慮較多的是，如何讓建行擁有一個更為完善的公司治理結構，使建行能夠朝著改革后的方向走下去，不因領導者的變動而發生改變。

　　去年9月，建行向全球公開招聘首席風險官(CRO)，一時應者眾多，但結果卻不盡如人意。郭樹清表示，如果從外部招不到合適的人，不排除從建行內部任命的可能，但這并不意味著他會放棄國際化的人才戰略。“下一步我們還會招聘首席信息官(CIO)，我希望這個崗位能找到具有全球視野的人來擔任。”

　　(來源：第一財經日報，作者：郭晉暉)