中新網3月2日電 據銀監會網站消息，近日，銀監會召開與商業銀行互派干部掛職鍛煉工作座談會，正式啟動銀監會與商業銀行之間干部交流工作。銀監會黨委書記、主席劉明康出席會議并講話。劉明康指出，積極推動監管機構與商業銀行之間的業務干部交流主要目的，在于更多、更好、更快地培養銀行業專才。

　　劉明康指出，首先，這是貫徹中央關于人才工作和干部交流工作一系列文件和會議精神，實施金融人才戰略的重要舉措。銀監會成立以來，在干部隊伍建設中始終注意加強干部的交流輪換。實踐證明，推進干部交流，有利于培養鍛煉干部，提高干部素質；有利于優化領導班子結構，合理配置人才資源；有利于促進干部健康成長，擺脫各種社會關系的羈絆和困擾，促進黨風廉政建設。推進銀監會與銀行業金融機構之間互派干部掛職鍛煉，可以相互溝通、相互學習，相互借鑒，共同推進工作。

　　其次，促進監管機構與被監管對象雙向交流，對于加強銀行業監管和推進商業銀行改革具有積極的意義。進一步推動銀行業改革發展，離不開銀監會和各個商業銀行的共同努力。干部的交流、互派干部掛職鍛煉能夠有效地加強銀監會和商業銀行彼此間的深入溝通和聯系，增進相互間的了解和合作。監管人員可以更好地了解商業銀行的經營理念、運作模式、營運流程、新產品、新業務以及風險點，商業銀行人員可以更好地理解監管理念、思路、重點和要求，以共同防范、化解銀行風險，提高銀行業金融機構的核心競爭力，共同促進中國銀行業健康穩定的發展。

　　再次，加強銀監會與商業銀行之間的干部交流有利于各自更快更好地培養人才。按照我們對世貿組織的承諾，今年就要全面開放中國金融市場。外資銀行在為中國銀行業帶來良性競爭，促進產品多元化、改進服務效率、促進中國銀行業改革和重組的同時，也對我們提出了巨大的挑戰，其中最主要的就是人才的挑戰。在知識經濟時代，金融業的技術含量、知識含量都在提高，其中一個重要標志就是出現了大量衍生產品。對衍生產品風險評估的量化、定價技術的升級以及風險管理難度的加大，需要我們加快培養各級各類高素質銀行專才。要求我們的商業銀行盡快培養和造就一大批懂經營、會管理、通曉國際銀行業運作規則的管理型、專業型和復合型人才。同時，也要求我們的監管人員必須盡快熟悉和精通國際通行的監管理念、規則、手段和方法，了解商業銀行新業務、新產品新發展趨勢。

　　目前，中國商業銀行中大多數經營管理者比較缺乏在先進、復雜的市場環境中工作的經驗，在吸引人才、科學使用人才等方面與國際先進銀行的差距十分明顯。我們的監管人員中，也有相當一部分人沒有商業銀行從業經驗，對商業銀行業務了解不足。銀行業監管相當于治病，必須了解病理特征，才能對癥下藥。彌補上述不足，需要銀監會與各商業銀行共同努力，加強人才的培養和使用。推進銀監會與商業銀行之間的干部交流，就是為了相互學習，共同提高，從而達到銀監會和商業銀行的共同目標——提高商業銀行競爭力，實現可持續發展。

　　對于如何做好銀監會和商業銀行之間干部掛職鍛煉工作，劉明康提出了四條原則：一是對等互利的原則；二是效能的原則；三是穩妥推進的原則；四是跟蹤管理和使用相結合的原則。

　　據悉，首批與銀監會進行互派干部掛職鍛煉的商業銀行有中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、招商銀行和中國民生銀行。