中新網2月22日電 由國務院僑務辦公室、中國新聞社指導，《中國新聞周刊》雜志社主辦的“中國•企業社會責任國際論壇”今日在京開幕。國際公平勞工協會主席Auret van Heerden先生在致辭時表示，希望給企業社會責任賦予一定的內涵。

　　Auret van Heerden說，部長先生、總干事，以及尊貴的客人們，女士們、先生們，我感到非常高興能夠參加今天的會議，而且我能夠在這里發言，我也非常高興，因為我自己在這兒最后發言，我覺得這也是一件好事，因為剛才大家把很多重要的內容講的很透徹，講到了建立和諧社會，講到了國際層面的問題，還講到了中國層面的問題，還有一些政策方面的問題。而且剛才大家還講到了企業社會責任等等，這是一個企業核心的責任，實際的工作。實現企業的責任有多大的困難，現在存在一個差距，在法律和現實方面存在著很大的鴻溝，也就是說從事實和我們的目標，這兩個層面來看是存在很大的距離，我們應該做得和已經做得到底有多大的距離。我們想一想，我們公平勞工協會的工作就是要把這個差距能夠彌合起來。大家知道在全世界范圍內，我們的工作主要涉及以下方面，比如說人力資源的評估、勞資關系的評估，公司是不是完全符合有關的《勞動法》，但是我們發現每一個企業在二十多個問題上都違反了有關的規定。今天早晨，中國的衛生部長也講到了有關問題，講到工作場所一定要安全，要保證工人的身體健康。

　　我要給大家講一講，盡管政府這么強調，但是還是有各種各樣的問題出現。我給大家舉一個例子，比如大家要趕飛機的話，你要辦登機手續，要上飛機，飛行員、機組人員提供各種各樣的服務，提供餐飲等等，他們穿的衣服都是一樣的，但是實際上每一個人他們都不是為那個公司工作的。也就是說，這些組成人員，還有為你提供餐飲的人，他們都不是一個公司的，只是各個公司的，他們只不過是把這些網絡聚集起來了，都是各自干各自的工作。他們都想省錢，這樣把工作細化之后，能夠把效率提高了，但是結果是對整個企業來說影響是非常大了，雖然穿衣服是一樣，但是他們實際上不屬于同一個公司的，因為他們面臨競爭對手的壓力，而且還遇到了成本的壓力，所以他們只能這樣做。這樣還可以引申到其他問題，我為國際勞工組織也工作，他們和我們有密切的合作關系。比如說在談到中國的經濟發展，中國在發展經濟特區，中國在不斷發展經濟，在發展經濟的過程當中，有很多公司都進入了經濟特區，我們有戰略、有法律的框架，中國國務院都有各種各樣的規定，但是這些公司是完全遵紀守法了嗎？這是另外一回事。

　　我們和勞工組織一起合作，我們也到了珠江三角洲，我和我的同事王林一起到那里去了，我們到了一個外向型的企業，我們看了那兒的企業的情況，那兒出現了一些自殺的問題，他們從樓頂上跳下去了，自殺了，這對我們來說是令人震驚的。我們后來進行調查，我們希望查出根本的原因，為什么這些年輕的女工從樓上跳下去了，后來我們發現原因是非常典型的，她們從農村出來，當時非常小，十五六歲，還沒有成熟，后來到了珠江三角洲，在這里無親無故，沒有任何人能夠幫她們，她們對宿舍的熱愛超過了對工廠的熱愛，因為她們每周工作七天，她們最重要的任務是掙錢，盡可能短的時間內盡可能多的賺錢，周末也上班、不休息，如果有加班的時候，她們自愿去加班，她們只希望賺錢，她們從來不知道要保護自己的健康，她們不知道在工作和生活之間要找到一個平衡。老板給她們的口罩和手套，要處理一些化學品，因為戴這些東西礙手礙腳，她們為了快一點，就不戴這些手套和口罩，她們不知道她們吸入的化學品會導致胎兒畸形，對身體有很嚴重的危害，將來可能會出現癌癥，這些都是未來要發生的事情，她們沒有考慮，她們現在只考慮每天去掙錢，所以她們自己是自己的敵人。現在出現了一個惡性的循環，因為老板最關心的是產量，而工人是盡可能地計件生產，如果他們生產速度更快，忽略了自己的健康，老板也會聽之任之，因為他就是要多生產、多賺錢。但是打工妹每天都做很好的平衡，到底掙錢重要還是健康重要，這些女工她們的社會保障幾乎沒有，她們又缺乏教育，也不知道怎么去安全地生產，她們在上班的時候面臨著巨大的生產壓力。后來我就問這些經理，為什么你們要堅持這種高強度的生產呢？他們怪罪訂貨的跨國公司，因為他們現在訂單完成的時間越來越短，價格壓的越來越低，這些壓力最后是由工人最后來承擔的，她們越來越玩命干，工作時間越來越長，賺的錢越來越少，所以這是一個惡性的循環。

　　我們來追蹤根源，從工廠一直到品牌，跨國公司用的品牌，我們要問問跨國公司為什么要執行這種嚴格的時間，另外對采購的價格為什么壓的這么低。后來他怪罪消費者，他認為消費者要買便宜的東西，零售商希望零庫存，并且產品款式還得是流行的，每年就出現了更新換代非常快的情況，所以消費者的需求給成本帶來壓力，在供應鏈一環傳一環，最終是工人付出了代價。我可以買一件比較便宜的牛仔或者比較便宜的跑步鞋，但是代價是巨大的，我并不希望大家作出判斷，我并不希望大家譴責這個供應鏈上的任何環節，我想這個局勢已經失控了，這是全世界市場經濟的一個現象。目前，我們沒有一個很好的制度來監管它，來控制它，這就是為什么我們公平勞動協會成立起來。

　　1996年美國很多工廠出現丑聞以后，克林頓總統呼吁大家在白宮開會，有工會、勞工部等等大家一起開會，他說我不知道如何保證對于勞工標準的尊重，尤其是在全世界的供應鏈當中，他說至少可以利用我的辦公室將大家召集在一起，希望大家琢磨一些辦法，以避免惡性循環。后來花了四年的時間，形成了這么一個系統，在這四年之內，這些跨國公司同意他們必須承擔責任。對于社會勞動環境承擔責任，無論供應鏈在哪個環節，還是哪個國家，最后他們同意對自己的工作狀況進行調查，因為他們不知道當地的執法機構是不是強迫他們這么做。

　　我們希望給企業社會責任賦予一定的內涵，我們共同使這個社會責任能夠履行，社會、政府、企業，我們希望建立公司合伙關系，將我們有限的資源召集在一起，相互互補的方式，提高供應鏈當中遵紀守法的水平，來構建一個和諧社會。