中新網(wǎng)2月16日電 《中國青年報》報道說，一種“百日現(xiàn)象”正在福建省福州市各個急需大量農(nóng)民工的企業(yè)中蔓延。許多外來務工人員在一個企業(yè)內(nèi)通常都呆不滿3個月試用期，就又跳槽到另一家企業(yè)。

　　長期接觸外來務工者的福州市勞動就業(yè)管理中心職介經(jīng)理劉文凱認為，“百日現(xiàn)象”的出現(xiàn)，說明了新一代農(nóng)民工的就業(yè)選擇更加主動和有針對性。同時，這也反映出企業(yè)在發(fā)展企業(yè)文化，增強員工歸屬感上還做得遠遠不夠。

　　劉文凱說，目前由于用工緊張，很多企業(yè)為了能招到工人，就發(fā)出一些不切實際的“高薪”招工信息，這就直接造成大量外來務工者從一家企業(yè)流向另一家企業(yè)。

　　報道指出，在3個月試用期內(nèi)，這些跳槽的外來務工者拿不到工廠當初承諾的“高薪”，他們又會跳槽到另外一家企業(yè)。這種“百日現(xiàn)象”嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)，而且還引發(fā)了用工緊張的惡性循環(huán)。

　　劉文凱說，近兩年來，年齡在35歲以上的外來務工者越來越少，取而代之的是來自全國各地的新一代的外來務工者。從勞動就業(yè)管理中心登記的情況來看，這些人的年齡大多在18歲～35歲，大多數(shù)人是高中學歷，擁有大專文憑的外來務工者也為數(shù)不少，這與老一代農(nóng)民工沒有任何文化和技能的情況截然不同。新一代農(nóng)民工的擇業(yè)觀念跟他們的上一代也有明顯的差異。由于企業(yè)缺工現(xiàn)象的持續(xù)出現(xiàn)，這些有文化和技能的新生代農(nóng)民工在找工作時的選擇范圍大大拓寬。劉文凱說，為理想、為興趣、為家庭、為自我……種種職業(yè)動機在新生代農(nóng)民工尚不成型的價值體系中競相發(fā)揮作用。

　　福建省發(fā)展研究中心某研究員指出，“增強員工的歸屬感，并非一朝一夕的事，這是一個長期系統(tǒng)的工程。”與大企業(yè)相比，一些中小企業(yè)更需要增強這種觀念。只有這樣，企業(yè)用工緊張的情況才能得以緩解，企業(yè)的生產(chǎn)才能穩(wěn)定開展。(林天宏)