中新網2月16日電 《中國青年報》報道說，一種“百日現象”正在福建省福州市各個急需大量農民工的企業中蔓延。許多外來務工人員在一個企業內通常都呆不滿3個月試用期，就又跳槽到另一家企業。

　　長期接觸外來務工者的福州市勞動就業管理中心職介經理劉文凱認為，“百日現象”的出現，說明了新一代農民工的就業選擇更加主動和有針對性。同時，這也反映出企業在發展企業文化，增強員工歸屬感上還做得遠遠不夠。

　　劉文凱說，目前由于用工緊張，很多企業為了能招到工人，就發出一些不切實際的“高薪”招工信息，這就直接造成大量外來務工者從一家企業流向另一家企業。

　　報道指出，在3個月試用期內，這些跳槽的外來務工者拿不到工廠當初承諾的“高薪”，他們又會跳槽到另外一家企業。這種“百日現象”嚴重影響了企業的生產，而且還引發了用工緊張的惡性循環。

　　劉文凱說，近兩年來，年齡在35歲以上的外來務工者越來越少，取而代之的是來自全國各地的新一代的外來務工者。從勞動就業管理中心登記的情況來看，這些人的年齡大多在18歲～35歲，大多數人是高中學歷，擁有大專文憑的外來務工者也為數不少，這與老一代農民工沒有任何文化和技能的情況截然不同。新一代農民工的擇業觀念跟他們的上一代也有明顯的差異。由于企業缺工現象的持續出現，這些有文化和技能的新生代農民工在找工作時的選擇范圍大大拓寬。劉文凱說，為理想、為興趣、為家庭、為自我……種種職業動機在新生代農民工尚不成型的價值體系中競相發揮作用。

　　福建省發展研究中心某研究員指出，“增強員工的歸屬感，并非一朝一夕的事，這是一個長期系統的工程。”與大企業相比，一些中小企業更需要增強這種觀念。只有這樣，企業用工緊張的情況才能得以緩解，企業的生產才能穩定開展。(林天宏)