中新網(wǎng)2月14日電 人事部日前發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，從2006年1月1日起，事業(yè)單位招聘人員，都要實行公開招聘。人事部專業(yè)技術人員管理司司長劉寶英近日在接受新華社采訪時表示，中國的事業(yè)單位經(jīng)批準可以招聘外國國籍的人員。

　　劉寶英說，中國的事業(yè)單位公開招聘的主要特點體現(xiàn)在五個方面：一是事業(yè)單位公開招聘強調(diào)的是公開透明，要求做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，事業(yè)單位必須按照規(guī)范的程序、在規(guī)定的權限內(nèi)選人用人；二是事業(yè)單位公開招聘實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理，制度是統(tǒng)一規(guī)范的，管理權限是分級的，不同行業(yè)不同層級的事業(yè)單位公開招聘要充分體現(xiàn)各自的特點，不強求一致；三是事業(yè)單位公開招聘采取考試、考核的辦法進行，對急需引進的高層次人才、短缺人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘；四是考試內(nèi)容具有事業(yè)單位的特點，體現(xiàn)崗位要求，考試的內(nèi)容是招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)和工作技能，沒有規(guī)定設置統(tǒng)一的公共科目；五是在考試的組織上，事業(yè)單位公開招聘可以由單位自行組織考試，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。此外，事業(yè)單位經(jīng)批準還可以招聘外國國籍的人員。

　　劉寶英還說，為加強對政府所屬事業(yè)單位進人的宏觀管理和宏觀調(diào)控，《規(guī)定》中明確了備案核準制度，主要包括三方面內(nèi)容：一是招聘計劃的報備制度。根據(jù)不同層次事業(yè)單位的實際情況，對招聘計劃規(guī)定了不同的監(jiān)督審查辦法，以便政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門及時有效地指導和監(jiān)督；二是地(市)、縣(縣級市)所屬事業(yè)單位進人計劃的核準制度。《規(guī)定》把地(市)、縣(縣級市)所屬事業(yè)單位進人計劃的核準權交給了地市一級人事部門，目的是要加強對縣級所屬事業(yè)單位公開招聘人員的管理；三是招聘外籍人員的核準制度。《規(guī)定》明確提出事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。