中新網(wǎng)2月12日電 中國人事部日前在其官方網(wǎng)站公布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，以下為全文。

　　第一章 總 則

　　第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

　　第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

　　第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

　　第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

　　第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

　　第二章 招聘范圍、條件及程序

　　第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

　　第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

　　(一) 具有中華人民共和國國籍；

　　(二) 遵守憲法和法律；

　　(三) 具有良好的品行；

　　(四) 崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　(五) 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　(六) 崗位所需要的其他條件。

　　第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

　　第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　(一)制定招聘計(jì)劃；

　　(二)發(fā)布招聘信息；

　　(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；

　　(四)考試、考核；

　　(五)身體檢查；

　　(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

　　(七)公示招聘結(jié)果

　　(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

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