中新網武漢二月六日電 題：從春晚小品《招聘》看企業用人觀念

　　記者 艾啟平

　　今年中央電視臺春節聯歡晚會上，湖北小品《招聘》首次亮相，打破了北方省份在語言類節目一統天下的局面。在博得滿堂彩同時，作品所反映的主題為人們所關注：用人觀念存在誤區，加入世貿后的中國企業，到底需要什么樣的人才？

　　在該節目中，靠炸臭干子起家的老板，為了兼并“摩托羅拉”廣招人才。他想了一個“點子”，自己造一個字：繁寫門中一個犬字，來考驗那些應聘者，看其對人對事是否誠實。結果，應聘者一號上場只知拍馬，而女二號一門心思地耍“心眼”，只有三號“實話實說”，老板當即答應將其招進公司。但誰知查住處時，三號竟脫口而出：家住漢口六角亭精神病院十六號床……

　　對于逢迎拍馬者，靠姿色耍“心眼”者，“老板”心中有數，未予考慮。而在“誠實人”的取舍上，“老板”用人觀念產生偏差，使其誤認為“覓得知音”，結果讓“精神病人”攪了局。小品結尾近乎荒誕，“老板”精心設計的招聘計劃也終歸落空。

　　就業市場“僧多粥少”的客觀事實，使用人單位在挑選人才時，觀念比過去更趨實際，許多企業會根據實際和所需職位對專業、學歷、層次需求招聘人才，不再片面追求“高學歷”“高層次”，如寧可招聘技工、技師等實用型人才，而不會選擇一個大專或本科生。但一些企業過于強調人才的“實用性”，間接地造成了大中專畢業生的求職難。由于用人成本差別小，對博士生、研究生、本科生的價格成本沒有形成差距，如今仍然存在的“人才高消費”和用人單位急功近利的觀念，給原本不容樂觀的就業形勢雪上加霜。

　　在人才的選拔中，選拔方法和標準有多種多樣。不過到今天，全球實行市場經濟制度的國家已經占絕大多數，使用市場的標準來“選拔”人才就成為經常使用的標準，加入世貿后的中國企業更不例外。對于企業來說，多數偏重于以客觀的標準來選拔企業經營人才，特別是一些跨國公司，都有一些如市場占有率、利潤增長率等經營業績的硬指標來評判一個企業人才。

　　中國下一個五年規劃中，特別提倡“自主創新”，其決定因素是各類人才，尤其是具備創新能力的人才與人才團隊。而新世紀人才最重要的素質就是能力和創新。當前社會評價人才的標準幾乎集中地體現在對學歷與學位的追捧上，客觀上將相當一部分具有創新能力的人才排斥在外，這種單純以學歷(學位)為本位的人才評價體系不利于自主創新人才的成長。

　　專家指出，要挖掘和培養自主創新型人才，首先要確立一種大教育觀及與之相適應的國民教育體系。以正規教育和學歷教育為基本，同時重視發揮非正規教育與非學歷教育的作用，突出激勵人的創新天性。其次是建立開放型的人才選拔機制，形成有利于自主創新的社會環境。營造以能力為本位的社會氛圍，讓創新型人才與創新型企業因為自主創新而獲得實實在在的利益。