中新網1月17日電 2006年，中國共產黨政治生活中的大事之一，就是將啟動全國省、市、縣、鄉四級黨委集中換屆工作。

　　最新一期的《瞭望》周刊刊載文章說，這次換屆要改進和完善考察辦法，運用綜合考核評價辦法考察地方黨政領導班子和領導干部；在換屆人選考察中，充分體現科學發展觀要求，強調領導干部要提高貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力和務實創新的能力。其中，“處理利益關系的能力”引人關注。

　　文章說，從如何進一步改進考察的方式方法看，將會注重考察干部的工作實績，深入了解干部的德才素質；特別是注重對領導干部的勤政廉政、執行民主集中制、求真務實，心理素質等方面情況的考察。

　　中央黨校黨建部教授宋福范認為，對干部的綜合評價強調處理利益關系的能力，既是執政黨的特點和執政規律的必然要求，也是落實科學發展觀、構建和諧社會的要求。近幾年來，我們對執政黨的特點和執政規律深刻認知的一個重要方面，就是為了落實發展這一執政興國的第一要務，必須最廣泛最充分地調動一切積極因素，為中華民族復興增添新力量。這就要求各級領導班子和領導干部實現從革命思維向執政思維的轉變，強化黨的社會整合方面的功能，妥善處理好各群體間的利益關系；在構建和諧社會中提高執政能力，用兼顧各種利益訴求的辯證思維，正確應對經濟社會發展中一系列兩難問題的挑戰。

　　文章說，前一段時期，在一些地方的領導干部中不同程度地存在重經濟增長速度、輕社會全面協調和可持續發展；重顯性政績、輕隱性政績；重短期效果、輕長遠發展的傾向。有些領導干部特別是一些年輕干部做表面文章，搞各種不切實際、勞民傷財的“政績工程”、“形象工程”等。這些問題固然是由多方面原因造成的，但同以往的干部實績綜合考核評價辦法不夠完善、不夠科學有很大關系。