中新網1月17日電 2006年，中國共產黨政治生活中的大事之一，就是將啟動全國省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委集中換屆工作。

　　最新一期的《瞭望》周刊刊載文章說，這次換屆要改進和完善考察辦法，運用綜合考核評價辦法考察地方黨政領導班子和領導干部；在換屆人選考察中，充分體現科學發(fā)展觀要求，強調領導干部要提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力和務實創(chuàng)新的能力。其中，“處理利益關系的能力”引人關注。

　　文章說，從如何進一步改進考察的方式方法看，將會注重考察干部的工作實績，深入了解干部的德才素質；特別是注重對領導干部的勤政廉政、執(zhí)行民主集中制、求真務實，心理素質等方面情況的考察。

　　中央黨校黨建部教授宋福范認為，對干部的綜合評價強調處理利益關系的能力，既是執(zhí)政黨的特點和執(zhí)政規(guī)律的必然要求，也是落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的要求。近幾年來，我們對執(zhí)政黨的特點和執(zhí)政規(guī)律深刻認知的一個重要方面，就是為了落實發(fā)展這一執(zhí)政興國的第一要務，必須最廣泛最充分地調動一切積極因素，為中華民族復興增添新力量。這就要求各級領導班子和領導干部實現從革命思維向執(zhí)政思維的轉變，強化黨的社會整合方面的功能，妥善處理好各群體間的利益關系；在構建和諧社會中提高執(zhí)政能力，用兼顧各種利益訴求的辯證思維，正確應對經濟社會發(fā)展中一系列兩難問題的挑戰(zhàn)。

　　文章說，前一段時期，在一些地方的領導干部中不同程度地存在重經濟增長速度、輕社會全面協調和可持續(xù)發(fā)展；重顯性政績、輕隱性政績；重短期效果、輕長遠發(fā)展的傾向。有些領導干部特別是一些年輕干部做表面文章，搞各種不切實際、勞民傷財的“政績工程”、“形象工程”等。這些問題固然是由多方面原因造成的，但同以往的干部實績綜合考核評價辦法不夠完善、不夠科學有很大關系。