楊先生最近在忙著找工作，因為在現在的公司再也呆不下去了，他的要求有點怪———新公司的老板和他的頂頭上司一定不能是女性。

　　我們發現，受“管理者男性為多”的傳統思想影響，人們對女上司比較苛刻，認為理想的女上司“既要工作獨立，表現優秀，還要容貌姣好，善解人意”。調查發現，超過一半的人認為，跟女上司相處需要花費更多的心思，更好的溝通技巧。

　　如果你的上司是個女性，無論你是女性還是男性下屬，請參考以下我們的建議，如果你不能得到她的青睞，那么至少也不會惹惱她。

　　真心實意地尊重她，并且讓她知道。既然大家認可，女性的成功比男性更不容易，她理所應當得到你的尊重；如果你對她不滿，請不要和她的性別聯系起來。現代企業重視結果遠遠高于過程，性別已經不是企業招募人才的主要條件之一，所以不管你的女上司是何種性格，專心做好自己的份內事更重要；勤于溝通，善于溝通。工作壓力誰也不小，通力合作，互相依賴才能完成目標。所以應該經常和她交流看法，了解各自對目標的觀點；適時地關心她，比如她感冒時的一片藥，疲憊時的一杯咖啡，或者生日時的小禮物等。

　　女人無論怎樣堅強，當她的家庭、情感或身體出現某些異常變化后，總容易顯露她脆弱的一面。這種脆弱往往會被她帶到工作中去，這時你會發現她無端地煩躁、莫名其妙地發火。尤其是處于更年期的女上司，有時脾氣會十分暴躁。遇到這種情況，你千萬不要試圖去改變她，可以選擇“躲避”的方式并努力適應她。有不少男職員經常會領教女上司的情緒問題。處理這些事一定要慎重，即使被她訓斥也千萬不要耿耿于懷。男人做事要心胸寬廣，不到萬不得已，千萬別做辭職的決定。畢竟，有份合適的工作不容易。

　　(來源：人民網-健康時報；作者：于惠中）