中新網12月4日電 財經時報消息，目前石化行業正處多事之秋，吉林化工爆炸事故、中石化私有化子公司，使得資本市場對兩大公司的舉手投足都充滿想象

　　短短兩天功夫，兩大國有石油公司就相繼完成了各自管理層的新陳代謝。其意義在于，將干部任免程序構建于上市公司治理結構的規則內，是對資本市場的尊重。

　　11月30日，中國石油天然氣股份有限公司(簡稱：中石油0857，hk)發布人事任命公告，涉及7名公司高層的最新任命。早前一天，中國石油化工股份有限公司(簡稱：中石化0386，hk)也發布了人事任免公告，對其3位高管職務進行調整。

　　目前石化行業正處多事之秋，吉林化工爆炸事故、中石化私有化子公司，使得資本市場對兩大公司的舉手投足都充滿懸想。中石油、中石化負責人士相繼表態，公司此舉屬正常人士變動。

　　此次調整，被認為是國資委推進中央企業干部年輕化的又一次實踐。兩大公司在任免程序上的精巧設計，體現市場規則下的公司治理水平。

　　閃電換班

　　實際上，兩大石油公司的治理體系十分類似，任免程序也近乎雷同。兩大集團公司的黨組是核心決策層。集團公司最高行政職位是總經理，屬正部級。股份公司為董事長，并設立至少3名行政職務：總裁、董秘和財務總監，這些職務可隨時由董事會罷免。

　　11月25日，中石化召開了第二屆董事會第二十二次會議。批準了張家仁和曹湘洪辭去高級副總裁和李春光辭去副總裁職務的申請。同時聘任蔡希有為高級副總裁，聘任戴厚良和張海潮為公司副總裁。

　　同時，集團公司根據國資委的任免通知，任命蔡希有、曹耀峰、李春光為中石化集團黨組成員，免去張家仁、曹湘洪、劉根元、許開程黨組成員職務；任命曹耀峰、李春光為中石化集團副總經理，免去劉根元中石化集團副總經理職務。

　　這就意味著蔡希有、曹耀峰正式進入中石化的決策領導層，而李春光雖然離開了上市公司，但提升為母公司的副總經理，進入黨組，再升一級。

　　需要注意的是，曹湘洪和張家仁的董事職務仍然保留。在上市公司治理結構中，董事之職的去留必須要經過股東大會投票決議。同理增補董事也需要董事會提交股東大會決議。

　　這就是現任總裁王天普、高級副總裁蔡希有仍然不是董事的原因。此舉也體現了中石化管理層年輕化進程的規范化。

　　中石油此次換班也是嚴格遵循上述規定，11月8日，中石油召開臨時股東大會，選舉出了新一屆的董事會。根據新任董事會提議，分別任命蘇樹林和段文德為公司高級副總裁，任命王國梁為財務總監，任命廖永遠、賈承造和胡文瑞為公司副總裁。

　　這也對外界風傳的因吉化爆炸引發的內部調整給予了事實回應，吉化爆炸是遲至11月13日才發生的。

　　調整策略

　　事實上，中石化此次換班也并非是為了整合下屬子公司采取的倉促之舉。這只是中石化實施干部年輕化政策的延續。

　　根據央企高管退休規定，正部級的高管退休年齡為65歲，副部級官員的高管退休年齡則為60歲。在2005年初，中石化董事會中，時任總裁王基銘62歲，另外的4名董事兼集團副總經理牟書令、張家仁、曹湘洪及劉根元也都將觸到60紅線。

　　若當時一齊退出必將引發資本市場振蕩，所以中石化采取了三步走的策略。第一步，3月，王基銘辭去中石化總裁職務、牟書令辭去高級副總裁職務，42歲的王天普擔任總裁，章建華、王志剛為高級副總裁，均為40多歲。現在是第二步，聘任的年紀最大的張海潮也不過48歲。可以預見的是，明年4月改選后的新一屆董事會，他們必將成為主力。

　　中石油的策略似乎穩重了很多，此次董事會改選，除了副董事長任傳俊因年齡到線退出，執行董事沒有發生變化。

　　而此次提拔的高級副總裁蘇樹林早就擔任該職多年，是次只是履行程序。原副總裁、董事、高級副總裁段文德，也早就是集團公司黨組成員、董事會董事。

　　上任的高管年紀也多在50歲以上，年紀最大賈承造57歲，最年輕的副總裁是42歲就擔任四川石油局局長的廖永遠，曾經是集團公司總經理助理的他將成為中石油年輕化的標榜。

　　新晉者的優勢

　　在業內，素有中石油上游為王，中石化下游稱霸的戲說。此次兩家企業選拔人才，也著重發揮自己的優勢，避免短處。

　　中石化此次提拔的三員干將均來自中下游的化工、銷售企業。高級副總裁蔡希有1998年到2002年一直在中石化銷售公司工作并擔任常務副經理。戴厚良多年一直服務于揚子石化。

　　值得一提的是張海潮。內部人士介紹，他是繼李春光之后又一位直接從中石化銷售公司提升為副總裁的干部。接近他的人透露：張為人嚴謹，認真敬業，在業內素有口碑。中石化大力提拔下游銷售企業的干部，也表明了中石化對下游業務的重視。

　　而中石油新提拔的三名副總裁都具有多年勘探工作的經驗。廖永遠曾長期在勝利油田、塔里木油田等一線擔任副總工程師和總經理等職，賈承造長期在塔里木油田任職，并兼任中石油集團石油勘探開發研究院院長職務，胡文瑞更是1984年開始就在長慶油田工作。(姜雷 鞠強)