據(jù)報(bào)道，北京市建委委員張農(nóng)科近日表示，當(dāng)前出現(xiàn)一些惡意討薪現(xiàn)象，有的施工企業(yè)慫恿農(nóng)民工以群體性討薪為名，施加壓力，甚至阻斷國(guó)道交通，一些“黑包工頭”蓄意組織、操縱外來(lái)務(wù)工人員制造事端，對(duì)此有關(guān)部門將嚴(yán)厲制裁。(11月11日《新京報(bào)》)

　　“物極必反”的確是事物發(fā)展的一般規(guī)律。農(nóng)民工辛苦工作卻拿不到微薄的工錢，原本是受害者；但如果被人操縱利用，又可能引發(fā)違法事件，因此對(duì)于惡意討薪實(shí)施治理是必要的，這既是維護(hù)公共安全秩序的需要，也是保護(hù)農(nóng)民工安全利益的措施。但如想真正化解討薪糾紛，顯然需要查明欠薪的事實(shí)及原因，對(duì)于惡意討薪者和惡意欠薪者同時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，方顯公平公正原則，也才更能產(chǎn)生實(shí)際效果。

　　嚴(yán)格地講，目前我國(guó)法律在制裁惡意討薪和惡意欠薪方面的做法是缺乏衡平精神的。比如，對(duì)于因惡意討薪而引發(fā)群體性事件，損害正常工作秩序的，公安及司法部門可以“擾亂公共秩序”對(duì)參與人員依法給予治安處罰乃至刑事制裁；但對(duì)于惡意欠薪的單位及其負(fù)責(zé)人，卻幾乎沒(méi)有法律規(guī)定對(duì)其采取具有同等“力度”的處罰措施。這明顯是一種權(quán)利義務(wù)及法律責(zé)任方面的不對(duì)等、不平衡。

　　正是因?yàn)檫@種不對(duì)等，導(dǎo)致農(nóng)民工往往只能“鋌而走險(xiǎn)”，單方采取某些極端方式解決問(wèn)題。這就有必要從現(xiàn)行法律制度的理念設(shè)計(jì)進(jìn)行反思。

　　前不久，曾有人主張我國(guó)應(yīng)當(dāng)設(shè)立“惡意拖欠工資罪”，但從有關(guān)反映來(lái)看，反對(duì)的聲音似乎更高于肯定的意見(jiàn)。和諧社會(huì)的建設(shè)，的確應(yīng)當(dāng)盡量避免把各種事務(wù)都納入“嚴(yán)刑峻法”的適用范圍，但如果對(duì)于某些敏感或極端問(wèn)題不能采取有力的法律措施，同樣也會(huì)激化矛盾。尤其是對(duì)勞資糾紛的雙方當(dāng)事人不能賦予同等的權(quán)利地位，或者放置在一個(gè)責(zé)任失衡的制度環(huán)境內(nèi)，都會(huì)成為損害公民權(quán)益、破壞社會(huì)和諧的隱患或“導(dǎo)火索”。

　　所以，政府部門在解決欠薪矛盾時(shí)，首要的是應(yīng)當(dāng)對(duì)各方當(dāng)事者平等對(duì)待，同步治理，才有助于鏟除真正的禍根。

　　(來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)；墨帥）